干部考察失真失實原因及對策初探(編輯修改稿)
2024-09-29 04:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學的干部考核制度，對于客觀公正地評價干部，正確執(zhí)行干部政策，加強對干部的監(jiān)督，真正做到知人善任，具有十分重要的意義。（ 1）干部考察承諾制。去任何一個單位或地方考察干部，被考察者和被談話者都有一些顧慮，因此考察前必須向參與評議、座談的人員做出承諾，保證堅持原則，公道正派，保守秘密，如實反映考察情況，接受群眾監(jiān)督。建立信任，消除疑慮，營造良好的工作氛圍。（ 2）干部考察資格認證制。干部考察人員必須參加上崗前培訓和考試，取得上級組織部門頒發(fā)的干部考察資格證者，才 能參與干部考察工作。（ 3）不定期考察制。除在提拔、使用干部前要進行全面考察外，還可結(jié)合年度考核、目標考核、黨風廉政責任制考核、跟隨領(lǐng)導下基層、調(diào)查群眾來信來訪等機會，不定期地積累考察材料，全面了解干部的表現(xiàn)和全貌。（ 4）領(lǐng)導干部個人推薦責任制。建立《領(lǐng)導干部推薦干部責任卡》，不管是上級或同級機關(guān)的領(lǐng)導同志，向組織部門推薦干部時，都要認真填寫《責任卡》，詳細介紹被推薦人的情況，包括工作實績、德才素質(zhì)、主要優(yōu)缺點等，以此作為組織人事部門考察干部的依據(jù)。推薦卡要存檔，如 第 5 頁 共 8 頁 果被推薦的人出現(xiàn)大的失誤，要視情況追究推薦人 的責任。（ 5）提任考察差額制。提拔任用干部時，其考察對象必須按 1： 2 以上的比例確定，本著 “ 不唯上、不唯書、只唯實，交換、比較、反復 ” 的原則進行考察，并根據(jù)考察結(jié)果進行對比擇優(yōu)。（ 6）干部考察工作責任追究制。按照誰考察誰負責的原則。明確干部考察主體責任，一旦出現(xiàn)問題，追究相關(guān)人員責任。責任追究制還對被考察人及所在單位和相關(guān)個人做出做明確規(guī)定，要求在組織上進行考察時，單位黨組織必須全面準確反映被考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)；相關(guān)個人必須如實匯報情況，不得借機發(fā)泄私憤或有意吹噓迎合，夸大其辭；被考察人也必須正確對待考察，如 實匯報，接受組織考察，不得偽裝，更不得跑官要官，變相行賄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀現(xiàn)象，將追究相關(guān)人員責任。（ 7）干部考察聯(lián)系制度。一是與聘請的黨風監(jiān)督員、民主人士聯(lián)系，每年召開 1 至 2次座談會，請社會各界人士評議干部工作，收集意見和建議，增加干部考察的信息來源；二是與執(zhí)法執(zhí)紀部門聯(lián)系。堅持定期召開聯(lián)席會議，從紀檢、審計、檢查、公安等部門收集了解領(lǐng)導干部在廉政勤政、日常
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