干部激勵機制經驗交流(編輯修改稿)
2025-09-29 04:32 本頁面
【文章內容簡介】 村干部待遇問題。真正體現黨對村干部的關懷，才能有效激發(fā)他工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 2024 年探索試點的基礎上， 2024 年以來，著眼于更有效激勵村干部，最大限度調動村干部積極性， XX 市對 “ 一定三有 ” 激勵關愛機制的具體環(huán)節(jié)和操作層面作了進一步深化和完善，收到更明顯的效果。一是完善 “ 一定 ” 使村干部在工作上目標更為明確。針對該機制實施之初存在部分村干部有待遇沒壓力、只拿補貼不盡責問題， XX 市下 大力規(guī)范和完善 “ 一定 ”使村干部的職責目標更為明確。二是提高待遇，使村干部在經濟上收入更加穩(wěn)定。統(tǒng)籌考慮 XX 市經濟社會發(fā)展實際和農民收入水平，大幅提高村干部基礎職務補貼標準，提高績效補貼，設立村干部獎勵基金。三是暢通
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