干部綜合考核評價體系的幾點思考(編輯修改稿)
2024-09-29 04:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 完整性，從而使操作過程較以往程序增多，工作量增大，操作難度增加。同時，有些考核指標的具體指向不十分明確，有些環(huán)節(jié)的操作程序也不夠嚴密和規(guī)范。如何使考核指標在寬領(lǐng)域涵蓋的前提下，做到指標內(nèi)涵明確、外延清楚，使參評人員一目了然，及時作出準備的判斷和評價，提高工作質(zhì)量；如何針對民意調(diào)查、實績分析等考核環(huán)節(jié)涉及多個部門和多方面群眾參與的問題，進一步規(guī)范具體操作要領(lǐng)，做到簡便易行，提高工作效率，降低考核成本； 如何進一步整合民主推薦等六個環(huán)節(jié)的考核結(jié)果，確保各個環(huán)節(jié)既能充分發(fā)揮特定功能，又能相互配套、相互補充、相互印證，切實發(fā)揮整體效應；如何既做到全面綜合地考核評價干部，又防止出現(xiàn)求全責備，埋沒人才，等等，真正做到于法周延、于事簡便，還需要進一步研究。三是關(guān)于綜合考核評價工作中擴大民主的問題。綜合考核評價辦法，在堅持黨管干部原則的前提下，堅持把擴大民主貫穿于考核評價工作的始終，注重突出群眾在考核評價工作中的主體地位，較好地體現(xiàn)了擴大民主的價值取向。需要著重研究的是落實民主的具體實現(xiàn)形式和操作方法，防止走過場、搞形 式，確保民意更充分、更真實、更有效。根據(jù) 第 5 頁 共 9 頁 目前的實際情況，民意調(diào)查主要在來自基層的、未參加民主測評的黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員中進行，這樣做一定程度上體現(xiàn)了民意，但與真正意義上的民意似乎有一定距離，還需進一步探索研究真正有效了解民意的其他途徑和手段。在民主測評環(huán)節(jié)，如何確保參評人員充分了解測評對象的基本情況，如實填寫測評內(nèi)容，切實解決以往干部考核中存在的參評人員不愿評、不便評、不好評和上面發(fā)單單、下面畫圈圈的問題；在民意調(diào)查環(huán)節(jié)，如何按照隨機抽樣原則確定參評人員，切實減少隨意性和防止事先圈定；在個別談話環(huán) 節(jié)，如何合理確定談話范圍和談話重點，達到互動交流的效果，確保談話對象講真話，切實解決進不了想進的圈，聽不到想聽的話的問題，等等，都需要探索研究。四是關(guān)于如何防止干部帶病提拔，實現(xiàn)好中選優(yōu)的問題。綜合考核評價辦法按照科學發(fā)展觀的要求，注重全面評價干部的德才素質(zhì)，更多地引入分析比較的方法，較好地實現(xiàn)了好中選優(yōu)的職能。但在防止干部帶病提拔的問題上沒有取得明顯突破，對如何把帶病的干部甄別出來并淘汰出局，缺乏有效的辦法和途徑。在市、縣兩級試點中，對兩圈（社交圈、生活圈）考核進行了積極探
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