3紀檢監(jiān)察干部綜合考核評價辦法實踐與思考(編輯修改稿)
2024-08-18 18:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會人員情況，現(xiàn)場宣讀測評工作要求，心得體會現(xiàn)場發(fā)放、回收民主測評表，測評過程僅需十分鐘。準備工作扎實、程序規(guī)范統(tǒng)一，減輕了基層單位單獨組織會議的負擔，也保證了 民主測評工作的科學性。 （四）注重結(jié)果激勵，及時匯總反饋。在百分制考評基礎上，縣紀委監(jiān)察局把查辦案件、實施信訪監(jiān)督、信息調(diào)研、獲得榮譽等內(nèi)容列為加分項目，引導全系統(tǒng)干部把主要精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，放在創(chuàng)新工作方式方法上。同時，為保證考評工作的公正性和規(guī)范性，縣紀委監(jiān)察局專門成立了考評領導小組，下設辦公室?？荚u辦公室負責制定考評工作實施方案，對全縣紀檢監(jiān)察干部的日?？己?、年終業(yè)務考核、民主測評及加減分情況及時進行統(tǒng)計匯總，分鎮(zhèn)街 XX 縣區(qū)直單位兩個序列，依照考評總分高低，分別對紀檢監(jiān)察組織負責人和普通紀 檢監(jiān)察干部進行排名。經(jīng)考評 第 4 頁 共 7 頁 領導小組審核同意后，在全縣紀檢監(jiān)察年終總結(jié)匯報會上向考評對象反饋考評結(jié)果。考評結(jié)果一方面記入紀檢監(jiān)察干部個人管理檔案，另一方面作為推薦參加紀檢監(jiān)察系統(tǒng)評先評優(yōu)的主要依據(jù)XX 縣區(qū)紀委監(jiān)察局向縣委或上級有關部門建議提拔使用干部的重要條件。對于相對后進的考評對象，根據(jù)不同情況，由縣紀委監(jiān)察局主要領導進行約談，對于連續(xù) 2 年被約談的考評對象進行組織處理。 三、取得成效 （一）明確導向規(guī)則標準，規(guī)范了干部管理。通過一年多的探索實踐，形成了一套信息準確、資料完整、更新及時的紀 檢監(jiān)察干部管理檔案，建立起導向明確、指標具體、程序規(guī)范、操作便捷的干部考核評價辦法，工作總結(jié)使干部管理工作有了實實在在的抓手，做到了日常表現(xiàn)有記實、考核評價有標準、升遷流轉(zhuǎn)有依據(jù)。過去，干部日
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