3紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法實(shí)踐與思考-文庫吧
2025-08-04 18:16 本頁面
【正文】 減分項(xiàng)目為主要內(nèi)容的考核評(píng)價(jià)體系。 （一）注重日常表現(xiàn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷突出工作記實(shí)?？h紀(jì)委監(jiān)察局為全縣 230 多名紀(jì)檢監(jiān)察干部建立了包括個(gè)人基本信息、工作履歷、立功受獎(jiǎng)等為主要內(nèi)容的電子檔案。采取工作記實(shí)的方式，對(duì)其參加教育培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考試、重大活動(dòng)等日常工作表現(xiàn)情況進(jìn)行量化考核，作為日?？己顺煽?jī)記入檔案。避免了年終一次性考核以偏概全、以票取人的弊端，實(shí)現(xiàn)了日?？己伺c年終考核有機(jī)結(jié)合、相互補(bǔ)充，增強(qiáng)了考核的全面性、客觀性、規(guī)范性。 （二）強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)，實(shí)現(xiàn) “ 捆綁 ” 考核?？h紀(jì)委監(jiān)察局根據(jù) 全縣年度紀(jì)檢監(jiān)察工作要點(diǎn)，年初制定下發(fā)業(yè)務(wù)考核指標(biāo)，年終由各業(yè)務(wù)室依據(jù)日常工作臺(tái)賬和基層上報(bào)的工作總結(jié)材料，按照一定的權(quán)重為基層單位進(jìn)行打分，作為被考核單位每名紀(jì)檢監(jiān)察干部的共同成績(jī)，分別計(jì)入個(gè)人考評(píng)總分。這種將紀(jì)檢組織和干部個(gè)人進(jìn)行 “ 捆綁 ” 的考核方式，促使基層單位負(fù)責(zé)人積極發(fā)揮一崗雙責(zé)作用，既管好自己又帶好團(tuán)隊(duì)，同時(shí)也強(qiáng)化了紀(jì)檢監(jiān)察干部的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提升了基層紀(jì)檢監(jiān)察組織的整體合力。 第 3 頁 共 7 頁 （三）擴(kuò)大民主參與，客觀公正測(cè)評(píng)。參加測(cè)評(píng)人員除以往被考評(píng)對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，還擴(kuò)大到全體機(jī)關(guān)干部職工，凡 是有下設(shè)站、辦、所的，還要有一定比例的站辦所負(fù)責(zé)人。由其為本單位紀(jì)檢監(jiān)察干部德、能、勤、績(jī)、廉綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行打分，直接計(jì)入干部個(gè)人考評(píng)總分。為確保民主測(cè)評(píng)過程的公正性，縣紀(jì)委監(jiān)察局派出了 5 個(gè)由常委、副局長(zhǎng)帶隊(duì)的測(cè)評(píng)工作組，利用各單位組織集中學(xué)習(xí)或部署工作的機(jī)會(huì)，深入指導(dǎo)、監(jiān)督民主測(cè)評(píng)工作。會(huì)前對(duì)各單位參會(huì)人員范圍、數(shù)量進(jìn)行把關(guān)；測(cè)評(píng)會(huì)當(dāng)天，現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)參
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