3紀檢監(jiān)察干部綜合考核評價辦法實踐與思考-資料下載頁
2025-08-09 18:16本頁面
【正文】 針對以上問題，提出以下三點建議： （一）完善日?？己隧椖?。在今后的考核工作中，應(yīng)進一步豐富日?？己藘?nèi)容，增強考核的全面性。對委局機關(guān)干部可以從 第 6 頁 共 7 頁 紀檢監(jiān)察干部工作日志、亮點工作月報、遵守紀律規(guī)定、參加培訓考試和領(lǐng)導(dǎo)批辦工作任務(wù)完成情況等方面加強日?？己耍粚鶎蛹o檢監(jiān)察干部可以從業(yè)務(wù)知識測試、報送工作信息、刊發(fā)外宣稿件、參加專項活動、季度亮點上報以及個人工作表現(xiàn)等方面加強日?？己?。 （二）建立溝通指導(dǎo)機制。建立歸口監(jiān)督管理機制，加強委局機關(guān)與基層紀檢監(jiān)察 組織的溝通與聯(lián)系。將全縣紀檢監(jiān)察組織劃分為若干個片區(qū)，每個片區(qū)確定 1 名委局領(lǐng)導(dǎo)和一名室主任作為聯(lián)系人，定期組織召開聯(lián)系會，檢查指導(dǎo)工作，及時掌握各單位年度重點工作推進情況，協(xié)調(diào)解決工作中存在問題。同時，進一步了解和掌握片區(qū)內(nèi)紀檢監(jiān)察干部的日常工作表現(xiàn)，在年終考核中作出更加客觀公正的評價。熱門思想?yún)R報在民主測評過程中，安排紀檢監(jiān)察干部當場述學、述職、述廉，或?qū)⑵涫鰧W、述職、述廉報告提前公示，為參與測評人提供了解測評對象的機會，避免在測評中因不了解情況而隨意打分的現(xiàn)象，提高民主測評的客觀性。 （三）加 大考評結(jié)果的應(yīng)用。要加強與組織人事部門協(xié)商，將紀檢監(jiān)察干部作為一個單獨考核的群體，按照比例給紀檢監(jiān)察系統(tǒng)一定數(shù)量的 “ 優(yōu)秀 ” 指標，對在紀檢監(jiān)察系統(tǒng)年度綜合考評成績排名在前的紀委書記和委員，年度考核評定為 “ 優(yōu)秀 ” 等次，給予 “ 嘉獎 ” 。同時將紀檢監(jiān)察干部綜合考核評價結(jié)果與升遷流 第 7 頁 共 7 頁 轉(zhuǎn)、外出培訓等直接掛鉤，進一步發(fā)揮考評結(jié)果的激勵引導(dǎo)作用。
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