3紀(jì)檢監(jiān)察干部形象探討-資料下載頁
2025-08-09 18:18本頁面
【正文】 隊(duì)伍的整體素質(zhì)。另一方面要制訂干部交流的保障措施，使優(yōu)秀干部既能夠順利選拔進(jìn)來，也能夠適時(shí)交流出去，委以重任；對(duì)本身素質(zhì)不高不能適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部，也應(yīng)調(diào)離并妥善安置。這樣有利于促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察部門形成一種良好的競爭機(jī)制，促使紀(jì)檢監(jiān)察干部的交流呈現(xiàn)一 種良性循環(huán)。 第三，待遇要優(yōu)。一是政治待遇要優(yōu)。政治上要關(guān)心紀(jì)檢監(jiān)察干部的成長，該享受的政治待遇要優(yōu)先考慮，該提拔使用的要優(yōu)先提拔使用。二是經(jīng)濟(jì)待遇要優(yōu)。要保證紀(jì)檢監(jiān)察部門的經(jīng)費(fèi)使用，將其納入各級(jí)地方財(cái)政預(yù)算，確保辦案經(jīng)費(fèi)。三是擇業(yè)待遇要從優(yōu)。紀(jì)檢監(jiān)察干部交流出紀(jì)檢監(jiān)察部門，在行業(yè)部門、工作崗位的安排上，應(yīng)盡量做到尊重本人意愿優(yōu)先安排，并從制度上予以保證。 第四，監(jiān)管要嚴(yán)。要強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要自覺接受監(jiān)督，克服不愿接受監(jiān)督、沒有人敢監(jiān)督自己的思想和傾向。樹立 “ 打鐵先得自身硬 ” 、 “ 正人先正己 ” 的觀念，加強(qiáng)對(duì)自身的監(jiān)督。要建立有效的監(jiān)督機(jī)制，完善有關(guān)制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，規(guī)范干部行為。上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)加強(qiáng)管理。上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在人員編制、職數(shù)準(zhǔn)入資格、教育培訓(xùn)等方面加強(qiáng)管理。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部要建立和完善管理制度，用嚴(yán)格的管理約束監(jiān) 第 8 頁 共 8 頁 督干部。同時(shí)，學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、生活等方面都要管緊，嚴(yán)格要求，要有完善的管理措施。 第五、制度要全。教育是基礎(chǔ)，監(jiān)督是關(guān)鍵，制度是保障。建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，樹立新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察干部形象，必須有一套完整的科學(xué)的工作制度作保障。當(dāng)前，要著力完 善三項(xiàng)制度：一是責(zé)任追究制。對(duì)本地區(qū)、本部門紀(jì)檢監(jiān)察干部出現(xiàn)違紀(jì)違法問題，造成不良社會(huì)影響的，要追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；二是督查通報(bào)制。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織和紀(jì)檢監(jiān)察干部的督促檢查，發(fā)現(xiàn)情況要及時(shí)批評(píng)糾正；三是考評(píng)激勵(lì)制。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加大對(duì)下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織的工作考評(píng)力度，進(jìn)一步完善考評(píng)方案，細(xì)化、量化考評(píng)指標(biāo)，規(guī)范考評(píng)程序，嚴(yán)格考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部要加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的年度考核，要將考核情況作為選拔任用的重要依據(jù)。
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