3紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理工作的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-18 18:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實際，調(diào)整到其他部門單位或崗位工作，對在年終考核中不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委，不予以發(fā)放辦案人員補貼；對派駐機構(gòu)及各科室進行嚴格考核。對照年初目標責(zé)任書下達的任務(wù)，逐項進行考核，并將考核結(jié)果與評先樹優(yōu)和干部使用等結(jié)合起來，使考核成為強化監(jiān)督、推動工作的重要手段；同時，建立紀檢監(jiān)察干部電子廉政檔案。完善了紀委、監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和派駐機構(gòu)副科級以上干部電子廉政檔案，全面動態(tài)掌 第 4 頁 共 7 頁 握紀檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況。 統(tǒng)一管理，工作機制科學(xué) 化。全面推行縣級紀檢監(jiān)察機構(gòu)統(tǒng)一管理，建立紀委常委聯(lián)系紀工委工作制度，實行紀工委與縣紀委機關(guān)各科室工作、人員、車輛 “ 聯(lián)動 ” 調(diào)配機制，紀檢監(jiān)察工作力量不斷加強。明確了紀委和紀工委之間領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、紀工委和部門之間監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，建立了每季度一次的紀工委書記工作匯報交流和紀委常委聯(lián)系紀工委工作機制。并在全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)深入開展廉政風(fēng)險查找活動、派駐機構(gòu)、機關(guān)科（股）室、崗位個人三個層面分別查找各自的廉政風(fēng)險點，認真查找在思想道德、崗位職責(zé)、工作業(yè)務(wù)、權(quán)力行使、制度機制和制度監(jiān)管不到位等方面可能發(fā)生不廉 潔行為的條件和因素。采取 “ 自己找、大家提、組織點 ” 的方式，精心梳理盤點，認真仔細分析，切實查找出了符合自身實際、針對性強的廉政風(fēng)險點，對有可能引發(fā)腐敗的苗頭性、傾向性問題，采取風(fēng)險提示、批評教育、警示訓(xùn)誡、立案查處等措施，及時化解廉政風(fēng)險，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。 三、紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理工作存在的主要問題 一是業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。紀檢監(jiān)察工作是一項紀律性、獨立性很強的工作，具有自身的規(guī)律和特點，搞好培訓(xùn)和知識更新，是做好工作的必要手段。就全縣紀檢監(jiān)察隊伍整體專業(yè)素質(zhì)而言，從事過財務(wù)、審計 、金融、法律、計算機等與紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)密切相 第 5 頁 共 7 頁 關(guān)的專業(yè)人才缺，知識結(jié)構(gòu)單一，接受培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考察的機會較少，業(yè)務(wù)知識得不到有效地補充
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