3紀檢監(jiān)察干部作風建設(shè)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-18 18:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有充分認識 到黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性、艱巨性、復(fù)雜性，甚至產(chǎn)生 “ 求穩(wěn)怕亂 ” 的思想，滿足于已取得的小成績，不去思考新形勢下如何更有效地開展工作，一些工作停滯不前。二是驕傲自滿。有的紀檢監(jiān)察干部以 “ 管人者 ” 自居，優(yōu)越感強，官職不大，架子不小，高高在上、居高臨下，動輒發(fā)號施令，口氣粗得嚇人。三是得過且過。個別 第 4 頁 共 7 頁 紀檢監(jiān)察干部上進心衰退，事業(yè)心和責任心不強，當一天和尚撞一天鐘，靠領(lǐng)導(dǎo)管一管、促一促，才被動應(yīng)付一下，工作成效差。有的因職位提升沒有解決，消極頹廢、萎靡不振，甚至牢騷滿腹，怨天尤人，在其位，不謀其政，從事紀檢工 作精力不到位。 此外，有的紀檢監(jiān)察干部紀律觀念不強，嘴巴不嚴，說話隨意；有的存在不注意身份，不分場合，參與吃喝游玩；有的違紀違法受到查處等 “ 不廉 ” 、 “ 不潔 ” 現(xiàn)象。 上述現(xiàn)象，雖然是個別的、局部的，但它會產(chǎn)生 “ 多米諾骨牌效應(yīng) ” ，渙散、腐蝕其他紀檢干部，影響紀檢機關(guān)作風建設(shè)，損害紀檢隊伍形象，制約反腐敗斗爭的深入開展。 二、原因分析 紀檢監(jiān)察機關(guān)存在作風問題的原因是多方面的，既有組織方面的原因，也有個人方面的原因。 從組織方面來看，一是缺乏有效的激勵機制。由于紀 檢監(jiān)察干部都屬于國家公務(wù)員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的是金交椅，使一些干部缺乏風險意識，以為一進紀檢機關(guān)，就等于進了保險箱，只要小心翼翼，不犯錯誤，工作能維持正常運轉(zhuǎn)，就可以捧牢 “ 鐵飯碗 ” ，穩(wěn)坐 “ 金交椅 ” ，工作上干多干少一個樣，工資上做好做壞一個樣。有的甚至感到做多了還會惹來是非麻煩，招來矛盾，從而產(chǎn)生多一事不如少一事，能躲則躲，能溜則溜的思想。這些觀念，制約了干部能上能下制度的推進，一定 第 5 頁 共 7 頁 程度上使干部放松了自我要求，不能形成奮力爭先的競爭氛圍。 二是監(jiān)督疲軟。一
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