3紀(jì)檢監(jiān)察干部個(gè)人對(duì)照黨章黨規(guī)查擺“十六個(gè)是否”檢視分析材料(編輯修改稿)
2025-08-18 18:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。 ，但特權(quán)思想仍有殘留，公仆意識(shí)仍需加強(qiáng)。 、先公后私、克己奉公，但在小事小節(jié)上有所松懈。 ，但個(gè)人常常存有請(qǐng)吃、吃請(qǐng)的現(xiàn)象，帶來(lái)不好影響。 ，艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)還沒(méi)有形成長(zhǎng)效機(jī)制，嘴上說(shuō)堅(jiān)持，但心中沒(méi)有很好的艱堅(jiān)持下去。 （五）是否堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向。共查擺出問(wèn)題 11 個(gè)。 ，在擴(kuò)大民主方面仍不同程度地存在少數(shù)人選人的現(xiàn)象。從調(diào)研推薦、動(dòng)議提出考察人選到考察、討論決定、任命等環(huán)節(jié)，都以保密為幌子，僅在黨委（黨組）、組織人事部門(mén)等少數(shù)人的小范圍內(nèi)運(yùn)作，不但群眾不知情，連征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)時(shí)也只送交一份名單，使得對(duì)干部選任工作的監(jiān)督基本不存在。民主推薦和民主測(cè)評(píng)往往是帶著框 框到群眾中去搞所謂的推薦，群眾只能順?biāo)浦鄣赝扑]早已內(nèi)定的 第 10 頁(yè) 共 20 頁(yè) 人選。 。個(gè)別地方和單位的選任主體特別是一把手往往處于上級(jí)管得著、看不見(jiàn)，同級(jí)看得見(jiàn)、管不了，一般干部群眾既看不見(jiàn)、也管不了的無(wú)法監(jiān)督狀態(tài)，使其在選人用人工作中搞一言堂、個(gè)人說(shuō)了算等家長(zhǎng)制作風(fēng)，在推薦環(huán)節(jié)將自己的意見(jiàn)強(qiáng)加于人，干預(yù)干部考察工作，醞釀干部先入為主，討論決定干部任免會(huì)議質(zhì)量不高。 ，存在近親繁殖，遷就照顧的問(wèn)題。有的搞不講原則講關(guān)系，不講黨性講人情，使得在選人 用人上不堅(jiān)持五湖四海，視野狹窄，眼光僅僅停留在本地區(qū)、本部門(mén)、本單位和身邊少數(shù)人身上，選所熟悉的，用自己喜歡的人。有的為了照顧上級(jí)、同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友、親朋好友等方方面面的關(guān)系，既不堅(jiān)持原則，也不尊重民意，將一些不該提拔的提拔了，不該重用的重用了，應(yīng)該下去的保留了。 ，缺乏競(jìng)爭(zhēng)。有的不看能力看資歷，不看水平看輩分，不看政績(jī)看工齡，導(dǎo)致一些人混年頭，熬歲月，墨守陳規(guī)，不思進(jìn)取，即使政績(jī)平平也能得到提拔使用，而大批年輕的優(yōu)秀人才卻受到壓制 。有的搞實(shí)際上的終身制，存在著不到年 齡不離崗，不犯錯(cuò)誤不下崗的現(xiàn)象，使得領(lǐng)導(dǎo)干部能上不能下，能進(jìn)不能出，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍老化。 ，缺乏整合。目前的干部體制， 第 11 頁(yè) 共 20 頁(yè) 客觀上形成了中央和地方各管理一批干部，機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位又都各自?xún)?chǔ)備了一大批干部，然而隸屬關(guān)系不一，單位性質(zhì)不一，干部交流不能進(jìn)行，導(dǎo)致有的地方和單位人才過(guò)剩，有的單位人才匱乏，無(wú)形之中形成了條塊分割。 ，存在選不準(zhǔn)、用不好的現(xiàn)象，干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)體系和系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn) 便易行的選人用人制度機(jī)制還不健全完善。 ，存在方法單一、人才難選的現(xiàn)象。 、官本位意識(shí)濃厚，存在跑官、要官、買(mǎi)官、賣(mài)官現(xiàn)象。被選拔者跑、要、買(mǎi)，跑上司、跑關(guān)系、跑群眾，不擇手段，不惜花重金，千法萬(wàn)法，賄賂各方，將自己推上官位。選拔主體素質(zhì)不高，存在用人失察失誤、考察失真失實(shí)，執(zhí)行程序走過(guò)場(chǎng)或違背程序，討論決定干部會(huì)議跑風(fēng)漏氣等問(wèn)題?；A(chǔ)工作不規(guī)范，存在考察材料不齊或不規(guī)范，討論決定干部任免會(huì)議記錄不規(guī)范或缺項(xiàng)，干部選任工作文書(shū)檔案 不規(guī)范等問(wèn)題。 ，存在既當(dāng)運(yùn)動(dòng)員，又當(dāng)裁判員的現(xiàn)象。監(jiān)督主體與客體發(fā)生錯(cuò)位，現(xiàn)有監(jiān)督機(jī)構(gòu)發(fā)揮作用不大，缺乏監(jiān)督合力、嚴(yán)格的責(zé)任追究制度和有力的監(jiān)督手段措施。 第 12 頁(yè) 共 20 頁(yè) ，干部擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍還沒(méi)有完全形成，對(duì)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》僅作轉(zhuǎn)發(fā)，體系化的落實(shí)措施還沒(méi)有制定完成，真正擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí)的干部難選。 ，常態(tài)化的干部輪訓(xùn)機(jī)制沒(méi)有建立。 （六）是否勇于開(kāi)展批評(píng) 和自我批評(píng)，保持清正廉潔的政治本色。共查擺出問(wèn)題 8 個(gè)。 ，在平時(shí)的工作中還沒(méi)有做到自覺(jué)應(yīng)用、及時(shí)應(yīng)用。 ，不敢直戳痛處，有一定的好人主義傾向。 ，對(duì)一些深層次根源問(wèn)題缺少揭開(kāi)傷疤的勇氣，導(dǎo)致問(wèn)題年年查年年有。 、談問(wèn)題浮于表面、挖根源點(diǎn)到即止的情況。 ，過(guò)多停留在學(xué)習(xí)教育階段，缺乏考核監(jiān)督手段。 部門(mén)工作作風(fēng)有待提高，推諉扯皮現(xiàn)象依然存在。 ，片面地將其理解為個(gè)人思想境界問(wèn)題，對(duì)組織監(jiān)督制約的必要性有所忽視。 第 13 頁(yè) 共 20 頁(yè) （黨委）書(shū)記履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、班子成員履行一崗雙責(zé)落實(shí)還沒(méi)有完全到位。 三、努力方向和整改措施反思自身在講規(guī)矩、守紀(jì)律方面存在的問(wèn)題，以及剖析產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因和根源，制定如下努力方向和整改措施，并切實(shí)做到即知即改，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1