干部考察長(zhǎng)效機(jī)制的思考(編輯修改稿)
2024-09-29 04:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 2 頁 共 3 頁 大干部考察的深度和廣度，不僅要看到被考察對(duì)象八小時(shí)工作時(shí)間以 內(nèi)的情況，還要全面考察其八小時(shí)以外的情況；既要向考察對(duì)象所在單位了解情況，也要向其服務(wù)對(duì)象和業(yè)務(wù)相關(guān)部門了解情況。五是看發(fā)展上的 “ 遠(yuǎn)與近 ” 。就是進(jìn)一步拓展干部考察內(nèi)容。 與此同時(shí)，在具體的考察工作中，為了使考察工作能真實(shí)、準(zhǔn)確，還可運(yùn)用一些方法。 “ 深入法 ” ，當(dāng)談話對(duì)象對(duì)被考察對(duì)象作某種評(píng)價(jià)性意見時(shí)，不要急于下結(jié)論，而應(yīng)通過對(duì)評(píng)價(jià)性意見的 “ 刨根問底 ” 、 “ 追根溯源 ” ，盡可能多地收集具體的信息，全面、深入了解被考察者在具體事件中的行為表現(xiàn)。 “ 例證法 ” ，可讓談話對(duì)象列舉一些具體事例來支撐自己的
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