干部考察考核工作思考(編輯修改稿)
2025-09-29 04:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一些具體問題不反饋。使得領(lǐng)導(dǎo)干部對自身存在的具體問題不甚明了，導(dǎo)致有的問題已經(jīng)暴露，卻沒有及時(shí)采取應(yīng)對措施，久而久之，容易使一些苗頭性的問題積累演變?yōu)榇髥栴}。 干部考察考核工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及社會的方方面面，新形勢下搞好干部考察考核工作，必須要以江總書記 三個(gè)代表 重要思想為指導(dǎo)， 按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的要求，在繼承過去優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，針對存在的突出問題，大膽改革創(chuàng)新，從而不斷提高干部考察考核工作水平。 一、以實(shí)績考核為中心，增強(qiáng)實(shí)績考核的貫通性 工作實(shí)績是干部在履行崗位職責(zé)的實(shí)踐中，運(yùn)用自己的德才條件，通過正當(dāng)途徑所取得的實(shí)際成果。因而干部的工作實(shí)績是干部德才素質(zhì)最直接的表現(xiàn)形式，是干部綜合素質(zhì)的客觀反映。干部考察考核堅(jiān)持以實(shí)績考核為中心，是符合 實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn) 、符合 三個(gè)代表 重要思想的。一方面在干部考察考核中要加大實(shí)績考核的份量， 以實(shí)績考核作為了解和評價(jià)干部的主要依據(jù)，形成以 實(shí)績論英雄 的正確導(dǎo)向和良好氛圍。一方面要注意增強(qiáng)實(shí)績考核的貫通性，在考核實(shí)績的同時(shí)，注意考核實(shí)績的真假，考核其取得實(shí)績的難易程度、努力程度，考核其取 第 4 頁 共 6 頁 得實(shí)績的手段、措施是否符合黨的方針政策，是否符合 兩手抓 的要求，并加以客觀地解剖，從中看其德、能、勤、廉等方面的表現(xiàn)，透視其本質(zhì)、主流、發(fā)展?jié)摿Α? 二、堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合，增強(qiáng)考察考核的準(zhǔn)確性 任何事物都具有質(zhì)和量的規(guī)定性
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