干部經(jīng)常性考察的思考(編輯修改稿)
2024-09-29 03:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、中小學校黨組織、機關黨組織、人民團體黨組織都已經(jīng)有了工作 條例。我縣也制定了不少制度，如：《 XX 縣區(qū)關于進一步嚴肅黨員領導干部政治紀律的規(guī)定》、《 XX 縣區(qū)黨政領導班子一把手季度匯報制度》、《 XX 縣區(qū)科級領導班子、領導干部及后備干部監(jiān)督管理工作細則》、《 XX 縣區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)系會議制度》等。但就總體而言，組織工作制度建設還滯后于組織工作的實踐，有的制度還是很早以前制定的，適應性不強；有的制度比較籠統(tǒng)，不夠具體；有的制度理論味濃，需要增強操作性。同時，制度創(chuàng)新是一個完整的體系，包括制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督等各個方面。我們有些制度已經(jīng)制定了很長時間，但有的同志還沒有學習、 掌握，也有的人雖然學習了，但在工作中不按制度辦事，隨意性大，結果帶來了不少問題，給工作帶來被動和影響。例如，個別黨支部預備黨員到期不按時轉正；個別黨（工）委預備黨員的入黨手續(xù)不健全；縣委作出的一些決策、決定不認真執(zhí)行，致使當事人長期上訪等。因此，制度創(chuàng)新仍然是今后組織工作的一個重點。筆者認為，加強組織制度創(chuàng)新，必須解決 “ 五個問題 ” ：一是解決制度不盡完善的問題，使制度具有完整性；二是解決制度原則化的問題，使制度具有可操作性；三是解決有章不循的問題，使制度的執(zhí)行具有嚴肅性；四是解決監(jiān)督制度不健全的問題，使監(jiān)督具 備有效性；五是解決制度類別不清的問題，使制度具有層次性。 第 6 頁 共 11 頁 ５、形象創(chuàng)新。要通過多種措施，加強組工干部隊伍建設，提高組工干部素質(zhì)，從而樹立新時期組工干部的良好形象。對組工干部的形象問題，胡錦濤同志指出，組織部門的干部，黨性要強，作風要正，工作要實，業(yè)務要精。近年來， XX 縣區(qū)委組織部按照自治區(qū)黨委組織部、地委組織部的有關要求，在組工干部隊伍中，開展了以公道正派為主要內(nèi)容的 “ 樹組工干部形象 ” 學習教育活動；雙滿意建設年活動等，使組工干部的綜合素質(zhì)得到了進一步提高，在群眾中樹立了 “ 政治堅定、公道正派、廉潔勤政、求真務實 ” 的良好形象。但是僅有良好的職業(yè)道德是不夠的，組工干部必須加強學習，不斷拓寬知識領域、改善知識結構，只有成為一名通才，工作才能游刃有余，才能創(chuàng)造特色。所以，我們必須通過學習、實踐，再學習、再實踐，進一步提高組工干部的綜合素質(zhì)，以組工干部的形象創(chuàng)新，帶動組織部門的形象創(chuàng)新。 三、進行組織工作創(chuàng)新，必須正確把握組織工作創(chuàng)新的基本途徑 首先，加強學習和實踐，打牢創(chuàng)新的基礎。組織工作創(chuàng)新，必須以扎實的理論功底和實踐基礎做保證。堅持把理論學習和工作實踐緊密結合起來，學習內(nèi)容上堅持 “ 專博 ” 結合，專就是專業(yè)知識要精通熟練，博，就是要學習新知識，探索新領域。目前，知識更新的周期越來越短， “ 信息革命 ” 來勢迅猛， “ 數(shù)字地球 ”近乎現(xiàn)實， “ 知識經(jīng)濟 ’ 實屬 w 必然。所有這些，都迫使我們必 第 7 頁 共 11 頁
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