干部考察考核工作思考(完整版)
【正文】 重要思想為指導(dǎo)， 按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的要求，在繼承過去優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，針對(duì)存在的突出問題，大膽改革創(chuàng)新，從而不斷提高干部考察考核工作水平。近年來各級(jí)黨委和組織人事部門在推進(jìn)干部制度改革，推進(jìn)干部工作公開化、民主化方面做了大量工作，許多地方在干部考察考核工作中實(shí)行了考察預(yù)告制、任前公示制、推薦責(zé)任制、考察責(zé)任制等措施，使干部考察考核工作公開化、民主化程度不斷得到提高。究其原因，主要是有的黨委和組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為平時(shí)考察考核可有可無，有的習(xí)慣于沿襲過去的做法，怕開展平時(shí)考察考核影響人心穩(wěn)定。 二是考察考核的內(nèi)容不夠全面。但也應(yīng)當(dāng)清醒地 看到，還有不少地方在干部考察考核工作中仍然是秘密操作，經(jīng)常采取縮短時(shí)間、縮小范圍、臨時(shí)性突擊性的辦法來考察干部，沒有制定出一整套干部考察考核工作的相關(guān)制度，群眾頗有微詞，認(rèn)為干部考察考核走的是形式；有的地方雖然出臺(tái)了一些制度，但在執(zhí)行過程中不夠嚴(yán)格，有隨意現(xiàn)象，使得干部考察考核工作民主化、公開化程度較低，群眾參與程度不高。 一、以實(shí)績(jī)考核為中心，增強(qiáng)實(shí)績(jī)考核的貫通性 工作實(shí)績(jī)是干部在履行崗位職責(zé)的實(shí)踐中，運(yùn)用自己的德才條件，通過正當(dāng)途徑所取得的實(shí)際成果。在重視定性考核的基礎(chǔ)上，要加大定量考核的力度。 三、堅(jiān)持平時(shí)考察與任前考察、定期考核相銜接，實(shí)現(xiàn)考察考核工作經(jīng)常化 在堅(jiān)持任前考察、定期考核的基礎(chǔ)上，加大平時(shí)考察的力度。其三要進(jìn)一步拓寬渠道。 五、充分運(yùn)用考察 考核結(jié)果，最大限度
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