干部監(jiān)督政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)(編輯修改稿)
2024-09-29 03:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 處理的制度，也是保證各項(xiàng)干部選拔任用工作規(guī)定得以 嚴(yán)格執(zhí)行的制度，還是督促各層次責(zé)任主體正確履職的制度。對(duì)于進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，提高選人用人質(zhì)量，具有重大現(xiàn)實(shí)意義和長遠(yuǎn)影響。 二、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度 一是推行公推公選。以 “ 公開選拔、競爭上崗、雙向選擇、優(yōu)化組合 ” 為重點(diǎn)，積極推進(jìn)干部人事制度改革。進(jìn)一步完善政法機(jī)關(guān)中層干部選拔任用程序，把干警工作實(shí)績、考核獎(jiǎng)勵(lì)與民 第 3 頁 共 5 頁 主測評(píng)有機(jī)結(jié)合，使想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位、不干事的沒出路。 二是建立推薦責(zé)任制，堅(jiān)持誰推薦誰就要對(duì)組織負(fù)責(zé)的原則。選 拔任用干部第一道關(guān)口是所在單位推薦人選，上報(bào)干部任職材料。要求上報(bào)的材料應(yīng)全面反映被推薦人的現(xiàn)時(shí)表現(xiàn)。如果呈報(bào)、推薦材料不實(shí)事求是，就要追究呈報(bào)單位的責(zé)任。對(duì)個(gè)人推薦，特別是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和單位負(fù)責(zé)人的推薦，也必須按一定的規(guī)定辦理手續(xù)，不能口頭打招呼，必須遞交書面推薦材料，填寫推薦表。材料和表格須寫明推薦對(duì)象的基本情況、突出能力、宜任職位。推薦人要署名，以
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