干部監(jiān)督政策法規(guī)學習體會(編輯修改稿)
2024-09-29 03:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 處理的制度，也是保證各項干部選拔任用工作規(guī)定得以 嚴格執(zhí)行的制度，還是督促各層次責任主體正確履職的制度。對于進一步規(guī)范干部選拔任用行為，提高選人用人質(zhì)量，具有重大現(xiàn)實意義和長遠影響。 二、堅持改革創(chuàng)新，落實干部選拔任用監(jiān)督制度 一是推行公推公選。以 “ 公開選拔、競爭上崗、雙向選擇、優(yōu)化組合 ” 為重點，積極推進干部人事制度改革。進一步完善政法機關(guān)中層干部選拔任用程序，把干警工作實績、考核獎勵與民 第 3 頁 共 5 頁 主測評有機結(jié)合，使想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的沒出路。 二是建立推薦責任制，堅持誰推薦誰就要對組織負責的原則。選 拔任用干部第一道關(guān)口是所在單位推薦人選，上報干部任職材料。要求上報的材料應(yīng)全面反映被推薦人的現(xiàn)時表現(xiàn)。如果呈報、推薦材料不實事求是，就要追究呈報單位的責任。對個人推薦，特別是上級領(lǐng)導(dǎo)和單位負責人的推薦，也必須按一定的規(guī)定辦理手續(xù)，不能口頭打招呼，必須遞交書面推薦材料，填寫推薦表。材料和表格須寫明推薦對象的基本情況、突出能力、宜任職位。推薦人要署名，以
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