干部監(jiān)督政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會-文庫吧
2024-09-29 03:43 本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)下的人民民主專政的專門機(jī)關(guān)，政法干部選拔任用工作做得好壞，直接影響到黨的路線方針政策在司法環(huán)節(jié)的貫徹實(shí)施，關(guān)系到政法事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選 第 2 頁 共 5 頁 拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，從事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究等方面，構(gòu)筑了一條干部選拔任用工作的 “ 監(jiān)督鏈 ” ，彌補(bǔ)了當(dāng)前選人用人監(jiān)督方面存在的制度漏洞，對于我們繼續(xù)做好政法干部選拔任用工作具有重大的指導(dǎo)意義?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工 作責(zé)任追究辦法（試行）》列出的 5 大類責(zé)任主體和 39 種責(zé)任情形，為政法機(jī)關(guān)今后的干部選拔任用工作樹起了 “ 警示牌 ” ，架起了 “ 高壓線 ” ，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》規(guī)定的五種應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級組織（人事）部門的情況，七種在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門意見的情況，為政法機(jī)關(guān)今后的干部選拔任用工作筑起了 “ 防火墻 ” ，注射了“ 預(yù)防針 ” 。這四個(gè)制度，立足于改革和完善干部選拔任用工作，針對性、實(shí)效性和可操作性都很強(qiáng)，既是讓違規(guī)失責(zé)的人受到從嚴(yán)
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