干部監(jiān)督政策法規(guī)學習體會-文庫吧
2025-09-15 03:43 本頁面
【正文】 領導下的人民民主專政的專門機關，政法干部選拔任用工作做得好壞，直接影響到黨的路線方針政策在司法環(huán)節(jié)的貫徹實施，關系到政法事業(yè)的長遠發(fā)展。《黨政領導干部選 第 2 頁 共 5 頁 拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度，從事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究等方面，構(gòu)筑了一條干部選拔任用工作的 “ 監(jiān)督鏈 ” ，彌補了當前選人用人監(jiān)督方面存在的制度漏洞，對于我們繼續(xù)做好政法干部選拔任用工作具有重大的指導意義。《黨政領導干部選拔任用工 作責任追究辦法（試行）》列出的 5 大類責任主體和 39 種責任情形，為政法機關今后的干部選拔任用工作樹起了 “ 警示牌 ” ，架起了 “ 高壓線 ” ，《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規(guī)定的五種應當書面報告上一級組織（人事）部門的情況，七種在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門意見的情況，為政法機關今后的干部選拔任用工作筑起了 “ 防火墻 ” ，注射了“ 預防針 ” 。這四個制度，立足于改革和完善干部選拔任用工作，針對性、實效性和可操作性都很強，既是讓違規(guī)失責的人受到從嚴
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