學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會2-文庫吧
2024-10-21 08:40 本頁面
【正文】 人才資源的合理配置，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機(jī)和活力。在實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用各項(xiàng)制度的過程中，進(jìn)一步提高廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，大力推進(jìn)各項(xiàng)改革措施，是確保黨的選人用人制度有效落實(shí)的保證。二、在干部選拔任用工作中要樹立正確的用人導(dǎo)向在干部選拔任用工作中，要努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，以靠得住、有本事為標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向。嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等各個方面，真正把思想政治素質(zhì)好、專業(yè)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。三、堅持以科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)評價人，大力選拔符合黨和國家建設(shè)事業(yè)需要的“健康人”落實(shí)《干部選拔任用條例》及各項(xiàng)干部選拔任用監(jiān)督管理政策法規(guī)，就要做到在實(shí)際工作中，一是要堅持以德選人，加強(qiáng)對干部思想政治素質(zhì)的考察，選拔靠得住的人，不以一時一事為標(biāo)準(zhǔn)，而以一個相對較長時期的綜合表現(xiàn)為評價；不以平時表現(xiàn)為重心，而以其在關(guān)鍵時刻、重大問題面前的表率為要求；不以其在實(shí)際工作過程中的表現(xiàn)為依據(jù)，而要全面了解其在工作、生活、社交等各個領(lǐng)域的綜合表現(xiàn)。二是要堅持選拔綜合素質(zhì)高的人，注重潛質(zhì)，大力選拔實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是要提高選拔在現(xiàn)實(shí)工作中涌現(xiàn)出的拔尖人才的力度。三是要堅持以實(shí)績?yōu)橄?，注重選拔有真本領(lǐng)的人，要提高政績區(qū)分能力，大膽提拔政績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，防范政績平平、慣于做表面文章的人混入領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。四是要堅持走群眾路線，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人，以群眾的評價作為衡量一個領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)高低、作風(fēng)好壞、政績突出與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，積極落實(shí)群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度。四、積極加強(qiáng)后備干部人才隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)把干部選拔任用推薦考察關(guān)深化干部人事制度改革，要積極構(gòu)建競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，形成一個既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上不正之風(fēng)的科學(xué)機(jī)制，這是我們黨的事業(yè)發(fā)展的需要。在干部選拔任用過程中要克服“重成績、輕實(shí)績”的現(xiàn)象，要以開放的人才觀廣攬人才，擇優(yōu)錄用，要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。在干部考察工作中，要以政治素質(zhì)好、原則性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練的同志為核心，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等各個方面的綜合表現(xiàn)。要堅持民主集中制的原則，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數(shù)人不贊成的不提名，研究時多數(shù)人不同意的不通過。五、創(chuàng)新機(jī)制，積極構(gòu)建干部選拔任用工作監(jiān)督體系《干部選拔任用工作條例》等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。我們要堅持用好的作風(fēng)選人，按照與時俱進(jìn)的觀點(diǎn)，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機(jī)制，有效防止干部選用工作中的不正之風(fēng)。做好干部選拔任用監(jiān)督工作，就要充分發(fā)揚(yáng)民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認(rèn)真落實(shí)好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。第三篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會紀(jì)檢檢察工作處在懲治腐敗、嚴(yán)肅黨的紀(jì)律的第一線，在干部選拔任用工作中起著不可替代的監(jiān)督作用。胡錦濤在十七屆中紀(jì)委第五次會議上指出：“要認(rèn)真執(zhí)行和不斷完善各項(xiàng)監(jiān)督制度，積極探索加強(qiáng)監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度”。現(xiàn)實(shí)中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一
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