學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會2(文件)
【正文】 實將政策法規(guī)的宣傳培訓(xùn)作為一項政治任務(wù)來抓，通過多種渠道、多種方式，督促 1和指導(dǎo)干部群眾加強政策法規(guī)學(xué)習(xí)，為選人用人工作科學(xué)有序開展創(chuàng)造良好的輿論氛圍和思想基礎(chǔ)。一要強化責(zé)任意識。同時要深化實踐，在實踐中彌補制度空白，堵塞制度漏洞，創(chuàng)新制度機(jī)制，確保各項制度行得通、管得住、用得好。對于在選人用人工作中弄虛作假、失職瀆職、違規(guī)違紀(jì)的單位和個人要嚴(yán)肅查處、絕不手軟，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。但是，干部人事制度改革是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要不斷的探索、完善和提升，我們要在鞏固已有成果的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確把握改革定位，進(jìn)一步創(chuàng)新思路，積極探索，大膽實踐，穩(wěn)妥有序地推動干部人事制度改革。要強化工作監(jiān)督，完善事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選人監(jiān)督鏈條，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。貫徹《條例》，就要始終不渝地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實績”的原則。堅持注重實績，就是不僅要看干部的“唱功”，更重要的是要看干部的“做功”；不僅要 看經(jīng)濟(jì)效益，還要看社會效益；不僅要看近期效益，還要看長遠(yuǎn)效益；不僅要看局部效益，還要看整體效益；不僅要看“顯績”，還要看“潛績”。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會職業(yè)，這是一個社會的領(lǐng)導(dǎo)者，也是服務(wù)者，是社會這艘航艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會前進(jìn)的主流。貫徹《條例》，就要始終不渝地堅持民主集中制的原則。貫徹《條例》，就要始終不渝地堅持“依法辦事，執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”的原則。為切實落實黨治國必先治黨，治黨必先治官的堅強決心，有效地匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人的公信度，必須抓住“牽一發(fā)而動全身”的關(guān)鍵崗位，在重點部位和核心地帶，以四項干部監(jiān)督制度為準(zhǔn)繩，動真格，下猛力，用剛性的約束和懲戒確?！稐l例》得以落實?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行”。群眾的眼睛是雪亮的，一個領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾最具有發(fā)言權(quán)?！币虼耍x好用好干部，是建立中國特色社會主義事業(yè)的必然要求。貫徹《條例》，就要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。堅持德才兼?zhèn)?，就是要既注重干部的才能，更要注重干部的品德。近幾年，通過不斷加強整治力度，雖然取得了較大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。要嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，對干部的思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作實績和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行量化測評，大力選拔任用那些品德好、能力強、重實干、有實績的干部，做到好中選優(yōu)，優(yōu)中選強。強化干部選拔任用和監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)的出發(fā)點和落腳點在于選準(zhǔn)用好干部。采取定期或不定期的領(lǐng)導(dǎo)督查、內(nèi)部自查以及社會監(jiān)督等方式，對各項干部選拔任用和監(jiān)督管理制度的落實情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)，掌握工作開展情況，對發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，及時整改。二要重視建章立制。反對空談、強調(diào)實干、注重落實，是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。要貫徹落實好選人用人制度，準(zhǔn)確掌握政策法規(guī)精神是前提。通過組織學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)，對于提高我市干部工作科學(xué)化、民主化、制度化水平，從源頭上預(yù)防和治理用人不正之風(fēng)，提升選人用人公信度具有積極意義。自覺遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。中組部《關(guān)于加強繹干部德的考核意見》中提出：“突出德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和作用，樹立以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞恼_導(dǎo)向”，要教育干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚品德。要結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)。有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事。二、推進(jìn)民主是加強干部選拔任用工作的基礎(chǔ)加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。選拔任用干部既注重才能，更注重品德，在干部選拔中，各級黨組織要堅持好原則，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，確保選拔的干部忠于黨、忠于國家、忠于人民，這是黨和人民對干部任用的一致要求，也是保持黨的事業(yè)
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