婦女勞動權(quán)益問題調(diào)查與分析(編輯修改稿)
2024-09-29 00:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動合同的比例不高。對于流動人口中婦女來說，能夠為其提供勞動權(quán)利保障的就是簽訂勞動合同，但在被調(diào)查者中，有一部分流動人口中婦女，尤其是部分從事服務(wù)業(yè)的流動人口中婦女很多都未與用工單位簽訂書面勞動合同，這一方面與用工單位為了不受勞動合同約束、不愿主動與雇工簽訂勞動合同有關(guān)，同時也與流動人口中婦女的文化水平較低、缺乏自我保護(hù)意識有關(guān)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的婦女盡管簽訂了勞動合同，也對合同雙方的權(quán)利與義務(wù)約定的內(nèi)容不十分清楚，對用人單位一些顯失公正的條款全盤接受。當(dāng)發(fā)生合同糾紛時，多數(shù)婦女選擇了沉默，只有少數(shù)的婦女選擇請求上級幫助協(xié)調(diào)處理，極個別的婦女選擇申請勞動仲裁。 二是仍有部分女工工資不能得到按時足額發(fā)放。流動人口中婦女的工資發(fā)放情況呈逐漸好轉(zhuǎn)趨勢。被調(diào)查者中，有80%的流動人口中婦女工資能夠按月足額發(fā)放，另有20%左右的不能按時領(lǐng)到工資。面對這種情況，絕大多數(shù)婦女都束手無策，只選擇等待。 三是勞動強(qiáng)度大，工作時間長。調(diào)查結(jié)果顯示，流動人口中婦女每天工作910小時以上，尤其是在餐飲服務(wù)行業(yè)，務(wù)工婦女每天工作時間在8小時以上的比例高達(dá)60%以上，有的甚至每天需要工作12小時以上。需要指出的是，超時工作的婦女有80%以上的都不能領(lǐng)到加班費，而對此，務(wù)工婦女基本上都采取了默認(rèn)的態(tài)度，以保住目前的工作崗位。 流動人口中婦女政治權(quán)利方面問題。流動人口婦女中能充分行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)的比例相當(dāng)?shù)?。許多用人單位沒有設(shè)立黨支部、團(tuán)支部和婦女組織，流動人口中婦女的組織生活不能得到保證，設(shè)有黨、團(tuán)組織的單位，對流動人口中婦女的權(quán)益維護(hù)觀念淡薄，沒有引起足夠的重視。同時，外來流動人口中婦女平時較注重的是經(jīng)濟(jì)意識，缺乏政治意識。所以他們的選舉權(quán)與被選舉權(quán)不能保障，既有制度安排的因素，也有自身素質(zhì)的問題 流動人口中婦女的文化權(quán)益方面
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