辦公室精細化行政管理措施(編輯修改稿)
2024-09-28 21:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 細化管理的成效，僅僅依靠行政辦公室顯然是遠遠不夠的，必須協(xié)調多個部門的配合與支持，只有這樣才能整體提升管理效益，也才能真正推動企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展。比如辦公室出臺在企業(yè)內(nèi)營造學習雷鋒精神的創(chuàng)文明活動，企業(yè)制定活動方案，需要各個部門在收到方案后進行答復，同時也需要后勤部門給予相應的配合與支持。因此，實現(xiàn)辦公室精細化行政管理，必須立足于本企業(yè)，必須立足于全體員工以及所有部門，只有真正形成合力，只有真正集中成效，才能從根本上提升辦公室精細化行政管理的整體水平。 3推進辦公室精細化行政管理的科學措施 在市場經(jīng)濟全面快速發(fā)展的今天，企業(yè)若想全面優(yōu)化核心競爭力，企業(yè)若想提升自身發(fā)展成效，形成內(nèi)部合力以及節(jié)約高效發(fā)展，必須注重運用科學有效的措施來推進辦公室精細化行政管理。 ，全面灌輸細節(jié)意識。在企業(yè)辦公室精細化行政管理中，有效提升精細化行政管理成效，需要營造良好的企業(yè)氛圍，同時在企業(yè)內(nèi)部全面滲透細節(jié)意識，引導企業(yè)員工關注細節(jié)，注重細節(jié)，不放過一絲一毫的細節(jié)，從小處著手來整體優(yōu)化管理效益，切實實現(xiàn)管理目標。一方面，企業(yè)要注重營造良好的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟實力，科學的企業(yè)文化能夠發(fā)揮潛移默化的影響和促進作用，同時也能夠在員工內(nèi)部形成良性的機制。比如企業(yè)通過張貼相關標語或者開展文化活動等，能夠在員工內(nèi)部營造學習氛圍，能夠在員工內(nèi)部形成激勵機制。再比如企業(yè)在文化活動的開展過程中，選擇優(yōu)秀員工來發(fā)揮表率作用，著重彰顯他們的精細化管理方法或者措施，以此來影響其他員工。另一方面，實現(xiàn)辦公室精細化行政管理，企業(yè)還應該全面灌輸細節(jié)意識。正所謂“細節(jié)決定成敗”，企業(yè)要在辦公室行政管理中，將細節(jié)意識作為主體意識
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