創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2025-09-28 20:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 組織，共有60家單位需要簽訂集體合同。我們堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，將原則性和靈活性有機(jī)結(jié)合，指導(dǎo)這些單位以xx集體合同為基礎(chǔ)和藍(lán)本，盡可能細(xì)化、量化，并補(bǔ)充具有各單位特色的個(gè)性條款，做到了單位類型不同，集體合同類型可以有所不同；單位經(jīng)濟(jì)效益不同，集體合同中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以不同。經(jīng)過(guò)積極努力，實(shí)現(xiàn)了改制單位和新經(jīng)濟(jì)組織建立到哪里，平等協(xié)商集體合同制度百分之百建立到哪里的工作目標(biāo)。第二是抓好平等協(xié)商和履約兌現(xiàn)環(huán)節(jié)，推動(dòng)職工現(xiàn)實(shí)利益問(wèn)題的解決。在這方面，我們主要是充分發(fā)揮職代會(huì)專委會(huì)與行政職能部門的平等協(xié)商會(huì)議的作用。如去年xx安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻，工會(huì)發(fā)函公司安環(huán)部，由職代會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)與安環(huán)部進(jìn)行平等協(xié)商，對(duì)安全工作進(jìn)行咨詢，對(duì)安環(huán)部提出的安全預(yù)防措施提出建設(shè)性意見。職代會(huì)生活福利委員會(huì)每月與后勤服務(wù)部門舉行一次平等協(xié)商會(huì)，按照集體合同中的條款要求解決了一大批職工的住房困難和特困職工的生活困難，對(duì)職工反映較強(qiáng)烈的工休假落實(shí)、勞保用品質(zhì)量、快餐服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量等向公司有關(guān)部門提出了整改建議，對(duì)未按時(shí)按要求落實(shí)整改的部門和單位的責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任考核。幾年來(lái)，我們做到了職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)協(xié)商，涉及職工切身利益的問(wèn)題反復(fù)協(xié)商，有爭(zhēng)議的問(wèn)題及時(shí)協(xié)商。第三是抓住工資收入這個(gè)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心，努力推動(dòng)工資協(xié)商。近兩年，我們?cè)跅l件成熟的廠礦開展了工資集體協(xié)商，同時(shí)，集團(tuán)公司工資集體協(xié)商協(xié)議書已形成方案，力爭(zhēng)在下屆職工代表大會(huì)上首次簽訂。 三是把解決弱勢(shì)群體的困難作為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重點(diǎn)，進(jìn)一步完善了職工基本生活保障機(jī)制。公司黨委、行政歷來(lái)高度重視困難職工家庭的扶貧幫困工作，明確提出了“四不讓”的工作要求。公司撥2億元專款建立了職工扶貧救助基金，成立了由工會(huì)主席任理事長(zhǎng)的基金管理委員會(huì)，每年有1000萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)用于職工扶貧幫困。我們開展了“關(guān)愛職工每一天”陽(yáng)光大行動(dòng)，主要包括聯(lián)動(dòng)責(zé)任制度、“五探望”制度、應(yīng)急報(bào)告及救助制度、工會(huì)主席接待日制度、干部結(jié)對(duì)幫扶制度等5項(xiàng)制度，生命健康工程、職工素質(zhì)工程、生活幫扶工程、金秋助學(xué)工程、醫(yī)療救助工程等5項(xiàng)工程，切實(shí)做到讓每一個(gè)職工有話可訴、有難可幫、有病可治、有求可應(yīng)、有訪必回。今年“兩節(jié)”期間，發(fā)放救助款1015萬(wàn)元；2006年實(shí)施助學(xué)幫扶1158人次，發(fā)放助學(xué)款117萬(wàn)元。我們實(shí)施了干部結(jié)對(duì)幫扶制度，公司總經(jīng)理、黨委書記帶頭與困難職工結(jié)成幫扶對(duì)子，全公司近600名處級(jí)干部全部攀上了“窮親戚”，還簽訂了幫助脫貧的責(zé)任書，未達(dá)標(biāo)的納入績(jī)效考核。去年，公司在“十一五”發(fā)展規(guī)劃中明確提出了“在五年內(nèi)基本消除xx貧困職工家庭”的目標(biāo)，并成為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要內(nèi)容。工會(huì)責(zé)無(wú)旁貸地?fù)?dān)負(fù)起具體實(shí)施的責(zé)任，以增強(qiáng)貧困職工“造血”功能為著力點(diǎn)，想方設(shè)法開辟了職業(yè)培訓(xùn)、推薦就業(yè)、貸款創(chuàng)業(yè)、重大疾病救助等更多的“造血”途徑，使消除職工貧困家庭的工作較快地取得了階段性成果。僅去年，公司共建立職工貧困家庭檔案491戶，脫貧185戶，%，超額完成了年度脫貧目標(biāo)。 三、讓職工和諧健康快樂(lè)每一天，為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系增添不竭的精神動(dòng)力。 近幾年來(lái)，我們把服務(wù)好職工的自我發(fā)展能力，滿足好職工的精神文化需求，作為促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容來(lái)抓。 一是大力營(yíng)造“工人偉大，勞動(dòng)光榮，和諧xx，奔向小康”的輿
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1