6市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2024-09-25 18:57 本頁面
【文章內容簡介】 重點工作納入創(chuàng)建活動，注重解決實際問題。市總工會根據(jù)工會干部人手少、依法維權和協(xié)調勞動關系任務重，單靠工會力量難度大的實際情況，在創(chuàng)建活動中，把工會重點工作整合融入到創(chuàng)建活動之中，從而有效地使工會工作融入黨政工作大局，列入黨政工作考核目標，各方齊抓共推，取得了事半功倍的效果，體現(xiàn)了主動維權、依法維權、科學維權的要求，有力地推動了工會各項重點工作的開展。市總工會加強與相關政府部門積極配合，重點解決不簽訂勞動合同、不繳納五金、工資增長緩慢、超時加班和拖欠工資等影響勞動關系和諧的突出問題。通過推動這些影響勞動關系和諧穩(wěn)定問題的解決，企業(yè)發(fā)展后勁更足、職工工作積極性更加高漲，增強了開展創(chuàng)建活動看得見、摸得著的實效。 六、加強制度建設，建立長效機制。為保證創(chuàng)建活動能夠更加深入、持久開展，市總工會經(jīng)過深入調研，積極籌劃，并努力爭取社會各方面支持，逐步建立起一套日臻完善的創(chuàng)建活動長效機制。一是建立了創(chuàng)建活動領導小組會議制度。制定下發(fā)了《市職工維權工作領導小組會議制度》和《市職工維權工作領導小組成員單位職責任務》。每季度至少召開一次領導小組會議，主要研究解決創(chuàng)建工作中的突出問題，如遇到特殊情況可以隨時召開領導小組會研究解決。二是制定了深入開展創(chuàng)建活動的工作規(guī)劃。市委市政府轉發(fā)了《市總工會關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的三年規(guī)劃》，確定了今后三年市創(chuàng)建活動的基本范圍和目標，各市區(qū)根據(jù)領導小組的要求，也都制定了三年創(chuàng)建活動規(guī)劃，確保工作目標明確，有章可循。三是實行了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)考核責任制。市委把創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動納入年終考核體系，把創(chuàng)建工作細化為8條10分，確定了各區(qū)（市）委的工作目標及標準，加強督促檢查。四是建立督導推進、調研指導制度。市委、市政府不定期召開創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)督導推進會，組織企業(yè)參觀學習創(chuàng)建活動先進單位的經(jīng)驗和做法。每月28日，由市總工會召開創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)調度會，聽取各區(qū)（市）創(chuàng)建活動情況匯報，布置、協(xié)調創(chuàng)建工作。市總工會還制定了勞動關系和諧企業(yè)調查統(tǒng)計表，每年5月和10月中旬分兩次調查了解企業(yè)創(chuàng)建活動情況，對各企業(yè)的實際情況提出整改、督導意見，具體指導企業(yè)的創(chuàng)建工作。五是建立考核評審、表彰激勵制度。每年的11月上旬，申報企業(yè)要對照星級標準進行自查，達到相應標準的再行申報。每年12月初，由市委召開全市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)表彰大會，為每個和諧企業(yè)頒發(fā)牌匾和證書。六是實行對勞動關系和諧企業(yè)動態(tài)管理制度。每年對勞動關系和諧企業(yè)進行不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)星級標準達不到原申報條件，要實行黃牌警告，限期整改。對不能按期整改的，或整改不合格者及時進行摘牌處理；如被評為勞動關系和諧企業(yè)的單位出現(xiàn)發(fā)生重大責任傷亡事故或影響社會安定的群體性事件等問題，即取消其勞動關系和諧企業(yè)稱號。 市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的深入開展，有效地協(xié)調了企業(yè)勞動關系，較好地服務和推動了地方經(jīng)濟社會發(fā)展，有力地帶動了工會各項重點工作和整體水平的提升，收到了黨和政府滿意、企業(yè)經(jīng)營者歡迎、社會各界稱贊、廣大職工衷心擁護的多贏效果。 一、促進了經(jīng)濟發(fā)展，提高了企業(yè)管理水平。創(chuàng)建活動的開展，堅持了以人為本的科學管理理念，尊重人、愛護人、培養(yǎng)人和發(fā)展人的要求已經(jīng)成為各個參加創(chuàng)建
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