6市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動經(jīng)驗交流材料-展示頁
2024-09-25 18:57本頁面
【正文】 方齊抓共推。由企業(yè)對照勞動關系和諧企業(yè)標準進行自查（經(jīng)職代會或全體職工無記名投票，綜合滿意率達80%以上為自查合格），由企業(yè)工會向所在地上級工會提交申報材料，上級工會采取查看檔案資料、召開職工座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式進行考核，初步確定名單征求各相關委辦局等部門的意見，并通過媒體在全市范圍進行公示，直至召開大會進行表彰。為此，他們在廣泛調(diào)研、征求意見的基礎上，制訂了詳細工作方案，提出了一星級、二星級、三星級勞動關系和諧企業(yè)標準。 二、科學制定標準，明確目標任務。如何改變這種狀況，實現(xiàn)主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)，變事后的被動維權(quán)為事前的引導規(guī)范，市總工會領導班子感到必須進行工作方式方法的創(chuàng)新，從協(xié)調(diào)勞動關系的源頭――企業(yè)勞動關系和諧抓起，加大協(xié)調(diào)勞動關系工作的力度，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系；必須把維權(quán)工作納入到社會建設和管理的總體格局之中，在各級黨委的統(tǒng)一領導下，圍繞黨委、政府和廣大職工普遍關注的重大問題，從提供服務、反映訴求、規(guī)范行為的要求出發(fā)，創(chuàng)新工會的維權(quán)機制、手段和途徑，這是工會參與和推動解決當前勞動關系中各種問題的關鍵所在。部分企業(yè)在依法用工、工資分配、勞動時間、社會保險、民主管理、依法建會等方面不同程度存在侵犯職工合法權(quán)益的問題。結(jié)果顯示，全市企業(yè)勞動關系總體上是穩(wěn)定的，大多數(shù)職工的權(quán)益得到了保障。他們的主要做法是： 一、統(tǒng)一認識，明確指導思想。XX省市總工會在這方面進行了有益的探索和實踐。市總工會定編12人，事業(yè)編制16人，有在職工作人員24人。市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動經(jīng)驗交流材料 市地處山東半島和我國沿海的最東端，三面環(huán)海，內(nèi)扼京津門戶，外鎖海運要沖，1987年6月建立地級市，轄榮成、文登、乳山和XX縣區(qū)（三市一區(qū)），設有兩個國家級開發(fā)區(qū)，總面積5698平方公里，總?cè)丝?48萬?，F(xiàn)有城鎮(zhèn)職工38萬人，季節(jié)農(nóng)民工50萬人。在新的形勢下，城市工會如何在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中更好地發(fā)揮作用。他們在市委的堅強領導和市政府的大力支持下，在全市企業(yè)中開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，倡導企業(yè)經(jīng)營者主動關心職工、保障職工合法權(quán)益，職工關心企業(yè)、與企業(yè)榮辱與共，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展、職工受益、勞動關系和諧穩(wěn)定、工會影響不斷擴大的多贏目標。初，市總工會圍繞建設和諧的全市工作大局，就職工維權(quán)與構(gòu)建和諧勞動關系企業(yè)專題進行的深入調(diào)研。但是職工合法權(quán)益的實現(xiàn)也遇到了一些新情況、新問題。面對這些問題，以前工會扮演的是滅火器角色，工作十分被動。在統(tǒng)一思想認識的基礎上，市總工會提出，從起，在全市范圍內(nèi)開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并明確了創(chuàng)建活動指導思想。市總工會在實踐中認識到，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的標準，必須體現(xiàn)以人為本、利益兼顧、共謀發(fā)展、合作共贏的要求；創(chuàng)建活動的目標任務，必須是企業(yè)得發(fā)展、職工得實惠。為了不給企業(yè)增加負擔，市注意盡量簡化勞動關系和諧企業(yè)的評選程序。為了保持創(chuàng)建活動不斷深入發(fā)展，市總工會制定了創(chuàng)建活動的三年規(guī)劃，提出在今后三年內(nèi)，星級勞動關系和諧企業(yè)要達到75%以上，并對實現(xiàn)上述目標任務提出了具體計劃，作出了全面部署，進而增強了創(chuàng)建活動的可操作性。市總工會在開展創(chuàng)建活動中，積極爭取市委的領導
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1