創(chuàng)建勞動關系和諧單位經(jīng)驗匯報材料-wenkub
2024-09-28 20 本頁面
【正文】 推廣了職工先進操作法25項。 二是緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的關鍵點，持續(xù)開展大規(guī)模、多項目、廣范圍、高難度的百項重點勞動競賽。我們的做法和體會是： 一、組織職工立足崗位干好每一天，為發(fā)展和諧勞動關系創(chuàng)造堅實的物質基礎。創(chuàng)建勞動關系和諧單位經(jīng)驗匯報材料 xx是新中國成立后由國家投資建設的第一個特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，是國務院國資委直管的國有重要骨干企業(yè)。 近幾年來，我們以充分激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造力為目標，深入開展了以“六個一”節(jié)約競賽、百個重點項目競賽、千項現(xiàn)場技術攻關競賽、萬條合理化建議活動為主要內(nèi)容的“個百千萬”立功競賽，有效地使工會工作融入了企業(yè)中心，促進了企業(yè)更好更快地發(fā)展。我們在廣泛征集、專家認可的情況下，把制約生產(chǎn)經(jīng)營瓶頸的關鍵環(huán)節(jié)，作為勞動競賽的重點，按照投入產(chǎn)出的思路來組織職工發(fā)動群眾開展廣泛的勞動競賽，每年100個項目，為企業(yè)創(chuàng)造直接和間接經(jīng)濟效益，2005年為3億元。前不久，我們舉辦了工人千項技術攻關成果展覽，公司全體領導以及6000多名職工群眾參觀了展覽，給予了高度評價。工人科技園的成功作法受到了公司黨政的高度重視和大力支持，公司行政撥專款20多萬元，對工人發(fā)明創(chuàng)造者進行了重獎，并首次在公司科技大會上對工人科技成果進行了表彰。 二、突出維權關愛職工每一天，為發(fā)展和諧勞動關系提供堅實的機制保障。xx職代會三年一屆，每年召開兩次?？偨?jīng)理與職工代表、工會代表與行政部門在這里進行民主協(xié)商對話。第三是建立了“值班廠長”制度。全公司已有1000多名職工代表擔任了“值班廠長”。 二是把推動解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為發(fā)展和諧勞動關系的突破口，進一步完善了平等協(xié)商集體合同制度。我們堅持從實際出發(fā)，將原則性和靈活性有機結合，指導這些單位以xx集體合同為基礎和藍本，盡可能細化、量化，并補充具有各單位特色的個性條款，做到了單位類型不同，集體合同類型可以有所不同；單位經(jīng)濟效益不同，集體合同中勞動標準可以不同。如去年xx安全生產(chǎn)形勢嚴峻，工會發(fā)函公司安環(huán)部，由職代會勞動保護監(jiān)督委員會與安環(huán)部進行平等協(xié)商，對安全工作進行咨詢，對安環(huán)部提出的安全預防措施提出建設性意見。近兩年，我們在條件成熟的廠礦開展了工資集體協(xié)商，同時，集團公司工資集體協(xié)商協(xié)議書已形成方案，力爭在下屆職工代表大會上首次簽訂。我們開展了“關愛職工每一天”陽光大行動，主要包括聯(lián)動責任制度、“五探望”制度、應急報告及救助制度、工會主席接待日制度、干部結對幫扶制度等5項制度，生命健康工程、職工素質工程、生活幫扶工程、金秋助學工程、醫(yī)療救助工程等5項工程，切實做到讓每一個職工有話可訴、有難可幫、有病可治、有求可應、有訪必回。工會責無旁貸地擔負起具體實施的責任，以增強貧困職工“造血”功能為著力點，想方設法開辟了職業(yè)培訓、推薦就業(yè)、貸款創(chuàng)業(yè)、重大疾病救助等更多的“造血”途徑，使消除職工貧困家庭的工作較快地取得了階段性成果。 一是大力營造“工人偉大，勞動光榮，和諧xx，奔向小康”的輿論環(huán)境，培養(yǎng)職工和諧的精神、和諧的理念。我們在報刊、電視、網(wǎng)站等媒體上開辟《鋼城先鋒》、《xx人之歌》等專欄，近年來，共宣傳推廣了各層次各方面典型1000多個，既有中央企業(yè)優(yōu)秀知識型職工代表——學習無止境的領導干部典型譚麗麗，也
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