電力公司創(chuàng)建新型勞動關(guān)系構(gòu)建和諧企業(yè)經(jīng)驗交流材料-wenkub
2024-10-01 00 本頁面
【正文】 導要高度重視新型勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建工作，加強組織領(lǐng)導，協(xié)調(diào)聯(lián)動，創(chuàng)建新型勞動關(guān)系和諧單位，充分認識到貫徹落實科學發(fā)展觀、是構(gòu)建和諧企業(yè)的需要，是實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的需要，是貫徹全心全意依靠工人階級方針的需要。同時做到創(chuàng)建活動與本單位文明建設(shè)考核有機融合，建立激勵制約機制，增強工作的主動性和責任感。對勞動關(guān)系狀況進行認真調(diào)查分析，明確不同階段的工作重點，使勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作取得新發(fā)展、新成效。為此應當賦予班組一定的活動形式和實質(zhì)性的活動內(nèi)容。這是企業(yè)長期以來狠抓班組管理的動機，也是人力資源管理工作的需要。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)的責任和義務。注重在企業(yè)中營造親密和諧的人際關(guān)系和安全可靠的工作環(huán)境，關(guān)心職工生活，了解職工愿望，滿足職工的合理要求，多為職工特別是為困難職工辦實事、辦好事，使工會真正成為“職工之家”。同時，要做好高溫酷暑、嚴寒季節(jié)、重要節(jié)假日、大型工程工地的慰問工作，努力為一線職工“送清涼”、“送溫暖”、“送健康”、“送平安”，使職工切實感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。 間建立并保持雙向的溝通、諒解、接受與體會；幫助管理部門及時了解輿論所反應的事實并做出反應，參與處理各類問題；明確和強調(diào)管理部門隨時掌握并有效地利用變化的形勢，預測發(fā)展趨勢；運用健全的、正當?shù)膫鞑スぞ邽榛顒觾?nèi)容，傳播工具可分為專門性和日常性兩種形式。 同時要認真組織工會干部和工會小組勞動保護檢查員學習和掌握黨的方針政策和業(yè)務知識，進一步抓好工會勞動保護監(jiān)督檢查《三個條例》的貫徹和落實，不斷增強全體工會小組勞動保護檢查員的工作責任心和自覺性，逐步提高他們組織開展工會勞動保護監(jiān)督檢查的業(yè)務能力和工作水平。立足基層“職工小家”建設(shè)，逐步完善職工活動中心、站所乒乓球室、棋牌室、閱覽室、健身
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