電力公司創(chuàng)建新型勞動關(guān)系構(gòu)建和諧企業(yè)經(jīng)驗交流材料(存儲版)
【正文】 生活，引導(dǎo)和激勵職工樹立自強(qiáng)不息、奮發(fā)進(jìn)取精神。從職工群眾比較關(guān)注、反映比較多的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題入手，將廠務(wù)公開的內(nèi)容向職工工資、獎金分配、保險福利、勞動保護(hù)等領(lǐng)域延伸，做到廠務(wù)公開與企業(yè)的民主政治建設(shè)相結(jié)合，與維護(hù)職工合法權(quán)益、落實(shí)主人翁地位相結(jié)合，與加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相結(jié)合，與規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。 按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，職工群眾要深刻認(rèn)識創(chuàng)建新型勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)是維護(hù)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的必由之路。使廠務(wù)公開工作推進(jìn)企業(yè)的民主建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立。同時，把廠務(wù)公開作為管理的重要內(nèi)容，納入單位領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核的重要內(nèi)容。 同時要認(rèn)真組織工會干部和工會小組勞動保護(hù)檢查員學(xué)習(xí)和掌握黨的方針政策和業(yè)務(wù)知識，進(jìn)一步抓好工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查《三個條例》的貫徹和落實(shí)，不斷增強(qiáng)全體工會小組勞動保護(hù)檢查員的工作責(zé)任心和自覺性，逐步提高他們組織開展工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的業(yè)務(wù)能力和工作水平。同時，要做好高溫酷暑、嚴(yán)寒季節(jié)、重要節(jié)假日、大型工程工地的慰問工作，努力為一線職工“送清涼”、“送溫暖”、“送健康”、“送平安”，使職工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。為此應(yīng)當(dāng)賦予班組一定的活動形式和實(shí)質(zhì)性的活動內(nèi)容。同時做到創(chuàng)建活動與本單位文明建設(shè)考核有機(jī)融合，建立激勵制約機(jī)制，增強(qiáng)工作的主動性和責(zé)任感。 二、突出創(chuàng)建重點(diǎn)，健全完善長效工作機(jī)制 以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系為重點(diǎn)，把握和正確處理共建和共享的關(guān)系、安全和生產(chǎn)的關(guān)系、勞動爭議調(diào)解與維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系。但是，只要我們持之以恒嚴(yán)抓細(xì)管
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