電力公司創(chuàng)建新型勞動關系構建和諧企業(yè)經(jīng)驗交流材料(存儲版)
【正文】 生活，引導和激勵職工樹立自強不息、奮發(fā)進取精神。從職工群眾比較關注、反映比較多的熱點、難點、疑點問題入手，將廠務公開的內容向職工工資、獎金分配、保險福利、勞動保護等領域延伸，做到廠務公開與企業(yè)的民主政治建設相結合，與維護職工合法權益、落實主人翁地位相結合，與加強企業(yè)黨風廉政建設和領導班子建設相結合，與規(guī)范企業(yè)內部管理機制、促進企業(yè)發(fā)展相結合。 按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，職工群眾要深刻認識創(chuàng)建新型勞動關系，構建和諧企業(yè)是維護企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的必由之路。使廠務公開工作推進企業(yè)的民主建設，增強企業(yè)的凝聚力，促進和諧勞動關系的建立。同時，把廠務公開作為管理的重要內容，納入單位領導干部任期目標考核和黨風廉政建設責任考核的重要內容。 同時要認真組織工會干部和工會小組勞動保護檢查員學習和掌握黨的方針政策和業(yè)務知識，進一步抓好工會勞動保護監(jiān)督檢查《三個條例》的貫徹和落實，不斷增強全體工會小組勞動保護檢查員的工作責任心和自覺性，逐步提高他們組織開展工會勞動保護監(jiān)督檢查的業(yè)務能力和工作水平。同時，要做好高溫酷暑、嚴寒季節(jié)、重要節(jié)假日、大型工程工地的慰問工作，努力為一線職工“送清涼”、“送溫暖”、“送健康”、“送平安”，使職工切實感受到企業(yè)的關懷和溫暖。構建和諧的勞動關系是企業(yè)的責任和義務。為此應當賦予班組一定的活動形式和實質性的活動內容。同時做到創(chuàng)建活動與本單位文明建設考核有機融合，建立激勵制約機制，增強工作的主動性和責任感。 二、突出創(chuàng)建重點，健全完善長效工作機制 以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系為重點，把握和正確處理共建和共享的關系、安全和生產的關系、勞動爭議調解與維護職工合法權益的關系。但是，只要我們持之以恒嚴抓細管
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