6推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)單位實施意見(編輯修改稿)
2024-09-22 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在 a 級標準基礎上達到下列標準： 簽訂、變更、終止或解除勞動合同時協(xié)商充分，程序合法，合同簽 訂率達 100%。經(jīng)濟補償符合規(guī)定。 企業(yè)工會工作規(guī)范，達到市級模范職工之家標準。依法按時足額撥繳工會經(jīng)費。 集體合同、職代會、廠務公開、公司制企業(yè)董事、職工監(jiān)事制度健全，發(fā)揮作用明顯。 工資集體協(xié)商制度健全，職工工資隨企業(yè)發(fā)展和效益提高逐年提高。 按時足額繳納各項社會保險費和參加全區(qū)職工重疾保障。 勞動保護組織、制度、設施齊全。職工作業(yè)場所符合職業(yè)衛(wèi)生標準，職工定期進行健康檢查。 勞動爭議調(diào)解組織和制度健全，勞動關系調(diào)處預警 機制健全、工作正常，沒有發(fā)生群體性事件和集體上訪事件。 企業(yè)各項管理制度健全完善，取得較好的經(jīng)濟效益并持 第 4 頁 共 6 頁 續(xù)健康發(fā)展。 （三） aaa 級標準 在 aa 級標準基礎上達到下列標準： 企業(yè)與全體職工簽訂勞動合同，程序規(guī)范，內(nèi)容全面，保證履約。注重保護職工勞動就業(yè)權利。 企業(yè)工會達到自治區(qū)級模范職工之家標準。 平等協(xié)商充分，集體合同程序規(guī)范，內(nèi)容全面，操作性強；建立、完善了履約的監(jiān)督責任制。 職工工資隨企業(yè)效益逐年增長，采用工資協(xié)商 方式?jīng)Q定分配方案。 勞動爭議調(diào)解及時有效，民情民意
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