創(chuàng)新調(diào)解工作方法全力化解勞資矛盾修改版(編輯修改稿)
2024-09-28 20:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時代。因此，必須提高對《條例》重要性的認識，扎實抓好《條例》的廣泛宣傳。通過會議宣傳、媒體宣傳、標語宣傳、咨詢宣傳、資料宣傳等廣泛、深入、徹底的宣傳教育活動，真正使《條例》深入人心，家喻戶曉，自覺形成“有矛盾糾紛找調(diào)解，有涉法疑惑找司法”的理念。 （二）加強領導，健全機制，筑牢維穩(wěn)和諧的第一道防線。 。當前隨著社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入和各種社會利益關系的調(diào)整，社會矛盾出現(xiàn)了如征地拆遷、勞動爭議、醫(yī)患糾紛、農(nóng)民工等許多新情況、新問題。若不能通過主要領導的決策、參與，及時疏導和化解，這些矛盾糾紛難以平息，有可能激化引起各類案件和群體性上訪等重大社會事件，勢必嚴重干擾影響當?shù)亟?jīng)濟建設、社會穩(wěn)定及改革發(fā)展大局。因此各地、各部門、各單位應建立以黨政主要負責人掛帥的人民調(diào)解委員會，明確得力的工作人員，切實把人民調(diào)解工作落到實處，做到有人專抓，有人專管，有人受理，有人調(diào)處。 。一是排查制度。各級人民調(diào)解委員會要堅持每月定期對本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的矛盾糾紛或有可能產(chǎn)生矛盾糾紛的人和事認真調(diào)查了解，作好登記，并按輕重緩急程度做好分類，向信訪、維穩(wěn)綜治部門報告。二是調(diào)處制度。堅持每月對矛盾糾紛進行大排查和重大活動、節(jié)假日期間的矛盾糾紛排查活動，及時調(diào)處排查出的矛盾糾紛，防止矛盾糾紛激化，若不能調(diào)處要及時向上級部門匯報，并移交有關部門處理，每次排查調(diào)處的各類矛盾糾紛，均要做好調(diào)處記錄。三是責任制度。將人民調(diào)解工作納入各級年度目標考核管理體系，對承擔人民調(diào)解工作的公職人員和人民調(diào)解員實行目標考核，提高各級抓好人民調(diào)解工作的責任意識。四是回訪制度。堅持定時對調(diào)處成功后的矛盾糾紛進行回訪調(diào)查，作好筆錄，防止反彈，鞏固調(diào)解成果。五是督查制度。由司法行政機關組成人民調(diào)解工作督查組，對人民調(diào)解工作定期進行檢查督導，指導和促進人民調(diào)解工作的開展。六是協(xié)調(diào)銜接制度。建立健全公、檢、法與司法行政矛盾糾紛聯(lián)動工作機制，定期、不定期召開聯(lián)席會議，分析研究矛盾糾紛，提出調(diào)解方案和意見，促進矛盾糾紛化解。對不履行調(diào)解協(xié)議的，支持當事人向人民法院起訴確認調(diào)解效力、申請
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