公司社會責(zé)任模式選擇思索(編輯修改稿)
2025-09-28 19:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)公司面臨責(zé)任承擔(dān)時，既可以直接約束股東，如果股東怠于履行責(zé)任或給履行責(zé)任造成障礙，可依據(jù)《公司法》來賦予章程強制性。我國《公司法》第五條規(guī)定“公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。”我認(rèn)為《公司法》的規(guī)定可以作為裁判的依據(jù)，屬于法律強制公司承擔(dān)社會責(zé)任的維度。但該條規(guī)定不具有裁判的可操作性，需要明確相關(guān)的操作細(xì)則，具體包括司法解釋、商務(wù)部的操作規(guī)范等等。 三、規(guī)制動因的改進路徑 以責(zé)任承擔(dān)的驅(qū)動力為標(biāo)準(zhǔn)，可將公司承擔(dān)社會責(zé)任的動因分為，制度動因、道德動因和利益動因。其中，制度動因主要包括國家或政府對其社會責(zé)任的轉(zhuǎn)嫁和政府利用其公權(quán)力對公司承擔(dān)社會責(zé)任的攤派。道德動因主要包括突發(fā)社會事件的捐贈和社會公共物品維護費用。利益動因是指企業(yè)為了獲得直接的經(jīng)濟利益而對社會所做的投
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