公司試行假勤管理制度(編輯修改稿)
2024-09-28 19:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》的通知、《XX省計劃生育條例》（2002年7月28日XX省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過）。 假期規(guī)定及相關(guān)待遇： （1）女職工生育請產(chǎn)假，憑生育證到所在單位辦理請假手續(xù)，報人力資源部核準(zhǔn)。 （2）女職工生育享受90天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。雙胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請領(lǐng)取獨生子女證，可延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，男方享受護(hù)理假20天。 男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請計劃生育假，經(jīng)公司工會計劃生育管理人員核準(zhǔn)后，報人力資源部。 女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)XX縣區(qū)級醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假20～30天，三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個月以上按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假、護(hù)理假、計劃生育假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇 懷孕七個月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休長假，時間最多為一年。長假期間的工資按本人崗位薪點（級）工資的80%發(fā)給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。 女職工有流產(chǎn)先兆，根據(jù)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)XX縣區(qū)級醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，需保胎三個月以上的，其休息期間的工資可按本人崗位薪點（級）工資的80%發(fā)給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。 第九條婚假 文件依據(jù)。《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（國家勞動總局、財政部勞總薪〔1980〕29號、財企字〔1980〕41號、《XX省計劃生育條例》（1999年6月6日XX省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議修訂）。 假期規(guī)定 （1）職工結(jié)婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠(yuǎn)近可另給路途假。 （2）實行晚婚的初婚者，延長婚假20天。 假期待遇及相關(guān)規(guī)定。在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途費用自理。 審批程序。本人申請，單位主管同意（須經(jīng)計生管理部門審核），報人力資源部核準(zhǔn)。 文件依據(jù)： 《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（國家勞動總局、財政部勞總薪〔1980〕29號、財企字〔1980〕41號）。 假期規(guī)定： （1）職工的直系親屬（父母
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