3假休管理制度及程序(編輯修改稿)
2024-08-17 16:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假手續(xù)，未請假或請假未獲批準而擅自不到崗者視為曠工。 第三十四條。員工一次性請事假達 30 天以上者，自批準之日起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，特殊情況需要請長假時，公司將不保留原崗位，假滿返回時，重新競聘上崗。 第二節(jié)病假 第三十五條。新員工入職后，在試用期暫不可申請病假。 第 10 頁 共 24 頁 第三十六條。請病假 1天內(nèi)的，應(yīng)持有社區(qū)醫(yī)院醫(yī)生的就診記錄和病假證明。請病假超過 1天的，應(yīng)當持具有醫(yī)保報銷資格醫(yī)院的診斷證明且醫(yī)囑為住院治療或臥床休息的，辦理病假手續(xù)。如不能提供醫(yī)院證明的均按事假處理。 6 第三十七條：如果員工非因工患病或負傷，根據(jù)其在公司的工作年限和勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定，其醫(yī)療期不等：工作年限 5年以下的，醫(yī)療期 3個月；工作年限 5 年以上的，醫(yī)療期 6個月。 第三十八條。員工因重大傷病治 療結(jié)束后，不能滿足公司崗位最基本的身體條件要求的，協(xié)商解除勞動合同。 第三十九條。員工病假工資按《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第 59 條規(guī)定，發(fā)放標準為當?shù)刈畹凸べY的 80%。 第三節(jié)年假 第四十條：公司實行帶薪休年休假制度； 第四十一條。職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四十二條：職工有下列情形之一的，不享受 當年的年休假： （一）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； 第 11 頁 共 24 頁 （二）累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； （三）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。第四十三條：年假當年度有效，公司安排休年假而員工不休息的，視為自動放棄。如果年休假影響到公司業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)，公司有權(quán)更改員工申請的休假時間；公司因為生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排員工休年假的，對于員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，給予員工 3倍的工資補償。 第四十四條： 為保證公司 正常生產(chǎn)經(jīng)營需要，法定節(jié)假日前后，不安排年休假。 第五節(jié)婚假 7 第四十五條：凡公司員工達到法定婚齡，并轉(zhuǎn)正滿半年，員工領(lǐng)取結(jié)婚證明后，方可享受帶薪婚假（結(jié)婚證必須是在入職我公司之后領(lǐng)取的方可享受我司的婚假），需提前一個月申請，一次休完?；榧偬鞌?shù)規(guī)定如下： 按法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結(jié)婚的，可享受 3天婚假。 符合晚婚年齡（女 23 周歲，男 25 周歲）的，增加晚婚假 18天。 第 12 頁 共 24 頁 婚假自結(jié)婚登記之日起，一年內(nèi)有效。 婚假 包括公休假和法定假，不計加班。 再婚的可享受法定婚嫁 3天，不能享受晚婚假。 第六節(jié)喪假 第四十六條。員工的直系親屬死亡的，給帶薪喪假 3 天；旁系親屬死亡的，給帶薪喪假 1天。逾期按事假處理。路程按實際需要另加，由行政人事部核準。 注。直系親屬包括父母（養(yǎng)父母）、公婆、岳父母、配偶、子女；旁系親屬包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。 第四十七條。親屬病危及辦理喪事期間，來不及辦理請假手續(xù)的，可電話、短信、微信、 qq 等方式經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，報至行政人事部備案，返崗后 一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工處理。 第七節(jié)產(chǎn)假及哺乳假 第四十八條。正常情況下（合法生育）女員工產(chǎn)假為 98 天（其中產(chǎn)前可以休假 15 天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；符合晚育（即女方晚婚生育或者 24 周歲以上生育第一個子女為晚育）的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假 3個月）其中包括公休日及法定節(jié)假日。 第四十九條：女職工懷孕（合法懷孕）未滿 4 個月流產(chǎn)的， 第 13 頁 共 24 頁 享受 15天產(chǎn)假； 8 懷孕滿 4個月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。 第五十條。除上述第四十七條規(guī)定的產(chǎn)假外，如需要延長休假的，在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，先經(jīng)部門主管審批同意后，再報公司領(lǐng)導(dǎo)審核，交行政人事部備案方可。如未得到批準，在規(guī)定返崗時間未按時上班者，按曠工處理。連續(xù)曠工三天或全月累計曠工五天或一年累計曠工達十天者，視為重大違紀，公司有權(quán)予以解除勞動合同。 第五十一條。符合《人口與計劃生育條例》規(guī)定而休產(chǎn)假的員工享受當?shù)叵鄳?yīng)的生育津貼、圍保費、生育報銷標準，不再享受當年任何獎金，具體按照 XX省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條。懷孕期間，女職員除享 受正常休假外，每月給予一天孕期檢查假。 第五十三條：男員工配偶生產(chǎn)（屬于晚育者）給予 30 天護理假。第五十四條：有未滿周歲的嬰兒，女職工可享受每天兩次，每次 30 分鐘的哺乳假，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。女職工勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。 第五十五條。因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。 第 14 頁 共 24 頁 第八節(jié)工傷假 第五十六條。員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機
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