公司試行假勤管理制度(完整版)
【正文】 假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。員工請(qǐng)事假按照其個(gè)人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額（）如實(shí)扣減請(qǐng)假日工資。 （1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。病假超過(guò)兩個(gè)月不超過(guò)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： （1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點(diǎn)（級(jí)）工資，下同）的80%。 審批程序與相關(guān)規(guī)定： （1）本人申請(qǐng)、醫(yī)療衛(wèi)生部門(mén)證明后由員工所在部門(mén)報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 審批程序。雙胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！蛾P(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部勞總薪〔1980〕29號(hào)、財(cái)企字〔1980〕41號(hào)、《XX省計(jì)劃生育條例》（1999年6月6日XX省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議修訂）。 文件依據(jù)： 《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部勞總薪〔1980〕29號(hào)、財(cái)企字〔1980〕41號(hào)）。員工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 （8）在生產(chǎn)（工作）中玩忽職守，違反規(guī)章制度發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故使國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受重大損失者。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 假期待遇及相關(guān)規(guī)定： （1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 第十五條員工出勤考核是員工工作績(jī)效考核的重要組成部分，與員工工資、獎(jiǎng)金的分配密切相關(guān)。 第12頁(yè) 共12頁(yè)?？记趩T要及時(shí)如實(shí)地匯集考勤資料，在每月第3個(gè)工作日前完成出勤情況的匯總、上報(bào)工作。在批準(zhǔn)的工傷治療假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。 第十三條工傷治療假 文件依據(jù)。 （3）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。 （10）違反計(jì)劃生育政策者。 （2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以
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