公司試行假勤管理制度(完整版)
【正文】 假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。員工請事假按照其個人的日標準工資額（）如實扣減請假日工資。 （1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： （1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點（級）工資，下同）的80%。 審批程序與相關(guān)規(guī)定： （1）本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部門證明后由員工所在部門報人力資源部核準。已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 審批程序。雙胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！蛾P(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（國家勞動總局、財政部勞總薪〔1980〕29號、財企字〔1980〕41號、《XX省計劃生育條例》（1999年6月6日XX省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議修訂）。 文件依據(jù)： 《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（國家勞動總局、財政部勞總薪〔1980〕29號、財企字〔1980〕41號）。員工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 （8）在生產(chǎn)（工作）中玩忽職守，違反規(guī)章制度發(fā)生嚴重責任事故使國家財產(chǎn)遭受重大損失者。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 假期待遇及相關(guān)規(guī)定： （1）在批準的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 第十五條員工出勤考核是員工工作績效考核的重要組成部分，與員工工資、獎金的分配密切相關(guān)。 第12頁 共12頁?？记趩T要及時如實地匯集考勤資料，在每月第3個工作日前完成出勤情況的匯總、上報工作。在批準的工傷治療假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。 第十三條工傷治療假 文件依據(jù)。 （3）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。 （10）違反計劃生育政策者。 （2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以
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