公司末位淘汰制度(編輯修改稿)
2024-09-28 19:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以有效的把干部和職能部門(mén)置于群眾監(jiān)督之 下，可以使清廉而有能力的干部等到應(yīng)有的晉升?？傊?，在企業(yè)中建立嚴(yán)格的員工競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行末位淘汰制，能給員工以壓力，能在員工之間產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)氣氛，有利于調(diào)動(dòng)員工積極性，使企業(yè)更富有朝氣和活力，同時(shí)有利于組織精簡(jiǎn)，從而更好地促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)；在企業(yè)單位中實(shí)施末位淘汰制對(duì)促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)、提高職能部門(mén)的工作效能都有好處。 第四篇：干部考核末位淘汰制度干部考核末位淘汰制度 第一章總則 第一條為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部業(yè)績(jī)，進(jìn)一步推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，形成有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。 第二條干部末位淘汰，指在日常干部考察交流調(diào)整基礎(chǔ)上，結(jié)合年度績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議進(jìn)行的優(yōu)勝劣汰機(jī)制。 第三條本制度適用于公司所屬各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。 第二章考核評(píng)價(jià)原則 第四條干部年度考核末位淘汰要堅(jiān)持如下原則： 突出業(yè)績(jī)考核，用數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)話的原則； 從嚴(yán)要求、嚴(yán)格考核的原則； 績(jī)效考核與個(gè)人履行崗位職責(zé)的考核相結(jié)合的原則； 主管領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評(píng)議相結(jié)合的原則； 按干部管理權(quán)限和業(yè)務(wù)所屬關(guān)系逐級(jí)考核的原則。 第三章考核評(píng)價(jià)內(nèi)容 第五條干部年度考核評(píng)價(jià)以業(yè)績(jī)?yōu)橹?，“德、能、勤、?jī)”全面考核。 德。政策水平、堅(jiān)持原則、民主作風(fēng)、遵章守紀(jì)、聯(lián)系群眾、廉潔自律。 能。決策籌劃、組織指揮、開(kāi)拓創(chuàng)新、知人善任、業(yè)務(wù)能力。 勤。精神狀態(tài)、深入實(shí)際、勇挑重?fù)?dān)、求真務(wù)實(shí)、工作效率。 績(jī)。完成指標(biāo)、管理創(chuàng)新、業(yè)務(wù)成果、工作質(zhì)量、工作特色。 第四章考核評(píng)價(jià)方法 第六條分別賦予德、能、勤、0. 0. 1德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面共21項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)，每項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)分為a、b、c、d四個(gè)檔次，賦予相應(yīng)的分值進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，a檔為100分，b檔為80分，c檔為60分，d檔為40分。 第七條綜合評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)依據(jù)上級(jí)（單位正職指上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)、副職指本單位黨政正職）、同級(jí)（指班子全體成員）、下級(jí)（含職工代表）民主測(cè)評(píng)的結(jié)果確定。上級(jí)、同級(jí)、下 、0. 第五章考核評(píng)價(jià)的組織和程序 第八條干部年度考核評(píng)價(jià)按干部管理權(quán)限，在各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門(mén)牽頭，有關(guān)職能部門(mén)參加，具體實(shí)施干部年度考核評(píng)價(jià)工作。 第九條干部年度考核按照個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議、組織人事部門(mén)分析確認(rèn)、報(bào)上級(jí)黨委審定，依序進(jìn)行。 第十條個(gè)人述職。每名干部要逐條對(duì)照個(gè)人年度目標(biāo)，對(duì)上年度工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并在專(zhuān)門(mén)的述職會(huì)上述職。 第十一條民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議。在本人業(yè)務(wù)主管范圍內(nèi)進(jìn)行，由各單位職代會(huì)評(píng)干委具體組織。 考核對(duì)象的上級(jí)、同級(jí)（包括考核對(duì)象）和下級(jí)人員為評(píng)價(jià)主體，參與評(píng)價(jià)人員總數(shù)一般不少于30人。 召開(kāi)民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議會(huì)議，要為參與評(píng)價(jià)人員提供足夠的思考時(shí)間和寬松的投票環(huán)境，保證參與評(píng)價(jià)人員能夠充分發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)。 第十二
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