公司末位淘汰管理制度(編輯修改稿)
2024-10-13 06:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司批準(zhǔn) 發(fā)布之日起執(zhí)行。 附件 1：《待崗管理辦法》 附件 2：職工 末位淘汰考核 表 附件 3：末位淘汰通知書 2020 年 3 月 20 日 焦作韓電發(fā)電有限公司 第 4頁，共 8頁 焦作韓電發(fā)電有限公司 職工待崗管理辦法 第一章 總 則 第一條 根據(jù)公司末位淘汰管理辦法，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。 第二條 待崗職工是指與企業(yè)有勞動合同關(guān)系，但因考試考核，或者因違規(guī)違紀(jì)等原因受到處罰而短期內(nèi)離開工作崗位的職工。 第二條 待崗管理工作中應(yīng)堅(jiān)持以下基本原則： （一）公開、公平、公正，優(yōu)勝劣汰的原則。 （二）以工作業(yè)績和考核結(jié)果為主要依據(jù)的原則。 （三）淘汰與激勵相結(jié)合的原則。 第三條 本辦法適用于與公司建立勞動合同關(guān)系的正式職工 (以下稱職工 )。 第二章 待崗職工的范圍 第四條 具備下列條件之一的職工，可列入待崗范圍： 參加公司組織的各種上崗考試連續(xù)三次不合格的職工； 在企業(yè)績效考核周期中， 連續(xù)三次不合格 （個人系數(shù)＜ 1）的職工； 工作不盡職盡責(zé)、不勝任工作要求的職工； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、操作規(guī)程導(dǎo)致嚴(yán)重后果或造成惡劣影響的； 連續(xù) 三次列為末位淘汰對象的職工； 因其他原因被企業(yè)確定的待崗職工。 焦作韓電發(fā)電有限公司 第 5頁，共 8頁 第三章 待崗職工的管理 第五條 待崗職工應(yīng)服從公司管理，積極參加企業(yè)舉辦的待崗培訓(xùn)，服從企業(yè)的工作分配。對無正當(dāng)理由，不參加企 業(yè)舉辦的待崗培訓(xùn)的，按
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