公司末位淘汰管理制度-文庫吧資料
2024-09-15 06:48本頁面
【正文】 享受技能工資、績效工資和津貼。 第四章 待崗職工工資待遇 第十二條 待崗職工待崗期間執(zhí)行待崗工資，待崗工資標準為：當?shù)卣畹凸べY標準（ 450 元 /月）。 焦作韓電發(fā)電有限公司 第 6頁，共 8頁 第十條 待崗期間， 待崗職工本人提出書面申請， 可按規(guī)定辦理辭職或調(diào)動手續(xù)。 第八條 職工待崗期間，違反企業(yè)規(guī)章制度的，公司按相關規(guī)定給予處罰 ；情節(jié) 嚴重的 ，按照有關規(guī)定 解除 其勞動關系。 第七條 待崗職工待崗期限自通知書發(fā)出之日起計算，最長不超過 6 個月。 待崗職工在規(guī)定的時間內(nèi)到公司辦公室報到。 公司辦公室對相關報告情況進行核實，報公司批準后向所在部門和職工本人送達待崗通知書（見附件）。 不服從企業(yè)安排上崗的待崗職工，企業(yè)可以依法解除其勞動關系。 焦作韓電發(fā)電有限公司 第 5頁，共 8頁 第三章 待崗職工的管理 第五條 待崗職工應服從公司管理，積極參加企業(yè)舉辦的待崗培訓，服從企業(yè)的工作分配。 第三條 本辦法適用于與公司建立勞動合同關系的正式職工 (以下稱職工 )。 （二）以工作業(yè)績和考核結果為主要依據(jù)的原則。 第二條 待崗職工是指與企業(yè)有勞動合同關系，但因考試考核，或者因違規(guī)違紀等原因受到處罰而短期內(nèi)離開工作崗位的職工。 本辦法自 公司批準 發(fā)布之日起執(zhí)行。 回避制度：當預淘汰人員有與考評人有親屬關系時，考評人員應主動進行回避。 評議人要本著實事求是的原則。 批準提前退休的按照國家有關規(guī)定處理 。 提前退休。 辭退。 連續(xù) 三次作為末位淘 汰對象的， 或符合公司 待崗規(guī)定范圍的， 進行 待崗處理。由部門負責人與其進行誡勉談話，指出存在的問題，限期改正，必要時調(diào)整工作崗位。 降薪 。第一次被確定為末位的，留崗察看
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