貫徹末位淘汰制——管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-11-16 23:23本頁(yè)面
【正文】 校長(zhǎng)工作量化領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)小學(xué)校長(zhǎng)、幼兒園長(zhǎng)績(jī)效量化工作。一、量化對(duì)象與內(nèi)容對(duì)象是小學(xué)校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)。C、如因工作失職而被校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，一次扣全期積分 5 、期積分最少的人員作為末位淘汰的對(duì)象，下期不再聘用。工作人員如未履行以上職責(zé)的，將作如下處理：a、一項(xiàng)職責(zé)未履行，則每次扣活動(dòng)工資 10 元，以此類推。j、嚴(yán)防宿舍內(nèi)發(fā)生偷盜事件。h、清除宿舍內(nèi)不安全隱患，及時(shí)處理并匯報(bào)宿舍內(nèi)偶發(fā)事件。f、杜絕外來(lái)人員入寢住宿。d、上課期間學(xué)生一律不準(zhǔn)進(jìn)入寢室（有學(xué)生處驗(yàn)印證明除外）。學(xué)生能進(jìn)出宿舍時(shí)必須坐在門(mén)衛(wèi)值班室，不能做與值班無(wú)關(guān)的事。實(shí)施的具體措施：工作人員必須履行以下職責(zé)：a、必須按時(shí)開(kāi)關(guān)水電，決不允許有浪費(fèi)水電的事件發(fā)生。工資結(jié)構(gòu)a、基本工資： 300 元b、活動(dòng)工資： 200 元c、工資說(shuō)明：活動(dòng)工資為獎(jiǎng)金，按學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生處工作人員隨時(shí)抽查情況，查崗不到位或工作不落實(shí)的，從活動(dòng)工資中扣出相應(yīng)數(shù)額資金。第三條 本辦法自公布之日起正式施行。第三章 附則第一條 每的1月初考核，考核結(jié)果將在10日內(nèi)公布。如果是員工個(gè)人不努力工作、消極怠工，將采取降薪或勸退的方式；如果是員工所具備的素質(zhì)和能力與現(xiàn)有的工作任職資格不匹配，則予以調(diào)崗或培訓(xùn)。參照數(shù)據(jù)《銷(xiāo)售工程師的任職資格測(cè)評(píng)》第二條 考核成績(jī)排名第一名的，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)5000元。（三）片區(qū)評(píng)定：占考核總分的10%。參照數(shù)據(jù)《任務(wù)書(shū)》（二）CRM考核：占考核總分的20%。第二章 實(shí)施辦法第一條 從以下幾個(gè)方面考核。第三條 考核周期實(shí)行考核。第二篇：末位淘汰制實(shí)施辦法（范文）匯第【JJAP20091010021】號(hào)發(fā)文末位淘汰制實(shí)施辦法第一條 考核目的第一章 總則為鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，加強(qiáng)公司的激勵(lì)機(jī)制，在全面量化考核的基礎(chǔ)上，公司對(duì)銷(xiāo)售崗位進(jìn)行任務(wù)分配和績(jī)效排名，對(duì)管理有效、任務(wù)完成出色的部門(mén)和人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)排名最后的部門(mén)和人員予以處罰和淘汰。有些人是性格問(wèn)題不能溝通，就轉(zhuǎn)到別的崗位上去。任正非在華為研委會(huì)會(huì)議、市場(chǎng)三季度例會(huì)上說(shuō)：一定要加強(qiáng)普遍的客戶溝通，要把普遍溝通的制度建立起來(lái)，溝通不夠就降職、降薪。如果考核的標(biāo)準(zhǔn)不切合實(shí)際，或者把職工放到不合適的崗位，使一些不應(yīng)淘汰的人才排在末尾，這就會(huì)為企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)管理埋下隱患。任正非告訴員工說(shuō)，只要有人怕苦怕累，就裁掉，就走人。對(duì)于被排在末位的員工，對(duì)于不能吃苦受累的員工，任正非就只有一個(gè)態(tài)度：走人?！度A為基本法》這樣規(guī)定：利用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)與淘汰機(jī)制，建立例行的員工解聘和辭退程序。但華為也不會(huì)不負(fù)責(zé)任、草率地對(duì)人評(píng)價(jià)，這個(gè)事要耐著性子做。韋爾奇說(shuō)，活力曲線能夠使一個(gè)大公司時(shí)刻保持著小公司的活力。關(guān)于末位淘汰制實(shí)行的時(shí)限，他借用GE的一句話解釋說(shuō)，末位淘汰是永不停止的，只有淘汰不
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