公務(wù)員隊伍建設(shè)思考(編輯修改稿)
2024-09-28 19:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 錯位和執(zhí)法越位等問題，這些問題成為了全市投資環(huán)境改善、經(jīng)濟社會快速發(fā)展的“瓶頸”，嚴重制約了全市經(jīng)濟社會發(fā)展進程。 二是公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)亟待提高。我市公務(wù)員隊伍中大專以上高學(xué)歷人員雖然為數(shù)不少，但是有相當一部分人員是參加工作后脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)進修獲得學(xué)歷的，部分人員基礎(chǔ)知識不夠扎實，對經(jīng)濟政策和管理知識掌握不夠充分；部分公務(wù)員存在業(yè)務(wù)不夠精通、工作效率偏低、創(chuàng)新能力不夠強的問題，存在不依法行政、服務(wù)不夠周到、服務(wù)態(tài)度生硬、綜合素質(zhì)不高等問題。 三是公務(wù)員隊伍考核機制亟待完善。現(xiàn)行公務(wù)員考核制度對公務(wù)員的德、能、勤、績、廉等方面進行了定性考核，在激勵和引導(dǎo)廣大公務(wù)員愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)方面發(fā)揮了積極的作用，但是對個人工作業(yè)績的評價沒有與單位的業(yè)績結(jié)合起來，對個人工作態(tài)度的評價沒有與服務(wù)對象的評議結(jié)合起來，致使評價標準不明確，考核差距不明顯，有的單位還出現(xiàn)評優(yōu)秀輪流坐莊、“干多干少一個樣，干好干壞一個等級”等現(xiàn)象，致使考核不能很好地發(fā)揮鼓勵先進、督促后進的作用。 三、落實科學(xué)發(fā)展觀，建立一支精干高效的公務(wù)員隊伍 科學(xué)發(fā)展觀的根本要求是統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展、全面進步。加強公務(wù)員隊伍建設(shè)要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，強調(diào)全面發(fā)展，整體推進，同時要重點在思想作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)和制度建設(shè)方面下功夫，狠抓貫徹落實，嚴格規(guī)范管理，努力建立起一支精干高效、勤政廉潔、務(wù)實為民的公務(wù)員隊伍。 （一）以社會主義榮辱觀教育為重點，進一步加強全市公務(wù)員隊伍思想作風(fēng)建設(shè)。一是要進一步加強學(xué)習(xí)。要開展各種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，努力用科學(xué)的理論武裝公務(wù)員，用現(xiàn)代科學(xué)知識充實公務(wù)員，不斷更新公務(wù)員政治理論和業(yè)務(wù)知識，提高公務(wù)員的政治鑒別力、學(xué)習(xí)能力、調(diào)查研究能力和創(chuàng)新能
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