3經(jīng)貿(mào)局公務員隊伍建設(shè)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-27 00:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，出現(xiàn)年齡斷層現(xiàn)象。個別公務員觀念落后、停滯不前，工作方式和行為方式有時出現(xiàn) 按部就搬，創(chuàng)新能力不夠，創(chuàng)新意識和主動服務意識有所淡化。不求發(fā)展、但求穩(wěn)定、在崗待退的心態(tài)較為明顯。 輪崗交流沒有形成正?；瘷C制，機關(guān)一般干部交流的渠道和途徑太少，相當部分人員調(diào)進機關(guān)單位一直干到退休， “ 黑發(fā)進、白發(fā)出 ” 的現(xiàn)象普遍存在，長期以來機關(guān)干部缺乏活力。從我局情況看，除領(lǐng)導工作調(diào)任外，就有 24 人沒有機關(guān)跨部門交流工作的經(jīng)歷。另一方面，從機關(guān)內(nèi)部看，職位交流的力度不夠，除一小部分調(diào)整外，業(yè)務股室之間的交流輪崗太少。 業(yè)務學習培訓的力度不夠，針對性和實效性不夠強，目前培訓以理 論、形勢教育為主，除專業(yè)性強的會計統(tǒng)計外，針對部門實用的管理及法律法規(guī)知識培訓不多。 三、對策與建議 以提升公務員整體素質(zhì)、提高政府行政效能為目標，大力加強公務員能力建設(shè)。 第 3 頁 共 4 頁 以大規(guī)模公務員培訓為平臺，根據(jù)單
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1