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正文內(nèi)容

公務員隊伍建設情況調查研究(編輯修改稿)

2024-09-28 19:30 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 “效率、公平”的原則。二是建立群眾滿意度反饋機制。引入群眾滿意度測評模式,設置公務員辦事態(tài)度、辦事效率和辦事效果三項評價要素,創(chuàng)新納入逆向測評等因素,由群眾對接待的公務員進行量化測評,結果納入公務員年終考核項目。通過推行該項機制,牢固樹立公務員服務意識,進一步改進工作作風。三是全面實行競爭上崗和末位淘汰。對中層以下的干部一律實行競爭上崗和末位淘汰。通過科學設置崗位需求、自我評價、自愿申報、競爭演講、民主測評等環(huán)節(jié)權重,真正實現(xiàn)用人唯才,人盡其才。年底通過業(yè)績考核,實行末位淘汰,以此體現(xiàn)績效激勵、人崗相適。 (三)多方位激勵,調動干事創(chuàng)業(yè)熱情。一是感情留人。建立黨委書記與班子成員、班子成員與一般干部之間交心談心制度,采取面對面交談、qq交流等多種方式,及時了解干部思想動態(tài)、工作生活狀態(tài),努力化解鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面臨的困惑,做到多理解少抱怨、多鼓勵少指責、多服務少施壓。二是事業(yè)留人。以考核結果運用作為重點,將“在不在狀態(tài)”作為重要標準,堅持考用結合,著力明晰正確的用人導向,真正實現(xiàn)“能者上,平者讓,庸者下”。對在考核中表現(xiàn)突出的干部優(yōu)先提拔重用,在干部調整時給予重點考慮;對考評較差、工作實績排名靠后的干部,視不同情況給予相應的崗位調整和組織處理。三是待遇留人。按標準、按要求,科學合理落實干部的精神待遇和物質待遇??朔?zhèn)級財政困難,嚴格兌現(xiàn)各項獎勵政策。依據(jù)年終考核結果,對工作實績突出的干部要給予一定的獎勵,并通過在總結會上進行典型宣傳,開展家庭慰問等方式,在全鎮(zhèn)干部中形成務實高尚、勤政為民的濃厚氛圍。 三、目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設存在的突出問題及原因 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府位于國家行政機構末端,主要負責黨和國家各項方針、政策在廣大基層的貫徹落實,建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設長效機制意義重大。根據(jù)調研情況,目前我鎮(zhèn)公務員隊伍建設還存在以下幾個方面的突出問題亟待
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