公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)查研究-文庫吧
2025-09-14 19:30 本頁面
【正文】 和社會(huì)事業(yè)，提供公共服務(wù)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。按照職責(zé)分工，各辦公室工作人員各司其職，高效配合，總體保障了我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作平穩(wěn)運(yùn)行，全面完成了上級(jí)部門下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 二、在加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)方面的主要做法 為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，我鎮(zhèn)結(jié)合公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)、圍繞建設(shè)基層“服務(wù)型”黨組織的目標(biāo)做了以下幾個(gè)方面的積極探索： （一）多元化培訓(xùn)，加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)。一是培養(yǎng)責(zé)任明確化。鎮(zhèn)黨委注重建立人才教育培訓(xùn)長效機(jī)制，為公務(wù)員快速成長鋪設(shè)道路。成立了鎮(zhèn)人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書記擔(dān)任第一責(zé)任人，組織人事辦負(fù)責(zé)方案的具體制定和落實(shí)，形成責(zé)任明確、方案具體、執(zhí)行有效的良好工作格局。二是培訓(xùn)對象差異化。針對不同年齡層次干部，具體制定學(xué)習(xí)活動(dòng)方案。建立“青藍(lán)”幫扶機(jī)制，實(shí)行每位班子成員負(fù)責(zé)聯(lián)系12名青年干部，定期與青年干部開展業(yè)務(wù)傳授、工作指導(dǎo)等活動(dòng)，加大對我鎮(zhèn)35歲以下青年干部的培養(yǎng)力度。以黨委中心組理論學(xué)習(xí)為契機(jī)，加強(qiáng)對30歲至50歲的干部的“黨風(fēng)、學(xué)風(fēng)”教育，促使他們在領(lǐng)導(dǎo)崗位發(fā)揮模范帶頭作用。以干部夜校為平臺(tái)，積極邀請50歲以上干部現(xiàn)身說法，傳授豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)他們的工作熱情。三是選派學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)高頻化。積極對上銜接爭取，為全鎮(zhèn)干部創(chuàng)造良好的外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，通過到上級(jí)對口部門進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)鍛煉，學(xué)習(xí)借鑒業(yè)務(wù)骨干成熟經(jīng)驗(yàn)，開拓視野，提升服務(wù)發(fā)展內(nèi)力。 （二）多層次考核，提高基層服務(wù)質(zhì)效。建立以業(yè)績考核為導(dǎo)向、服務(wù)對象有效參與評(píng)價(jià)、體現(xiàn)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀要求的公務(wù)員實(shí)績考核標(biāo)準(zhǔn)，有效提高服務(wù)質(zhì)效。一是科學(xué)制定機(jī)關(guān)干部崗位目標(biāo)責(zé)任制。我鎮(zhèn)根據(jù)公務(wù)員能力席位建設(shè)要求，打破“一把尺子量到底”的做法，結(jié)合全年共性目標(biāo)和重點(diǎn)工作，科學(xué)制定目標(biāo)責(zé)任制，將各項(xiàng)工作落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人，讓公務(wù)員以責(zé)任狀為行為指南，積極開展各項(xiàng)工作，真正體現(xiàn)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1