3基層公務(wù)員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及思考-文庫吧
2025-08-12 18:42 本頁面
【正文】 員過渡為公務(wù)員的人員，公務(wù)員過渡結(jié)束后，國家實行嚴格的 “ 凡進必考 ” 制度，由于受編制限制，十多年來，我市除 2024 年招考過 56 名公務(wù)員外，機關(guān)幾乎沒進過年輕公務(wù)員，導致縣鄉(xiāng)兩級機關(guān)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù) 第 2 頁 共 5 頁 員年齡逐漸偏大；二是一些較為年輕，有一定學歷素質(zhì)較高的公務(wù)員往往在基層還未扎下根，就被上級機關(guān)借調(diào)出去，人為地造成基層公務(wù)員隊伍 “ 年老體虛 ” 。 （二）編制少、職級低。縣鄉(xiāng)兩級政府機關(guān)的公務(wù)員工作在最基層、直接面對群眾、直接面對現(xiàn)實矛盾，是黨和政府服務(wù)群眾的排頭兵，直面矛盾化解危機的消防員，責任追究的首選對象。在今天社會矛盾突出、服務(wù)管理對象攤子越來越大的情況下，機構(gòu)設(shè)置、人員編制越來 越少，不能滿足管理當前社會事務(wù)的需要。同時，由于縣鄉(xiāng)兩級機構(gòu)的機構(gòu)設(shè)置層次低，除配置少數(shù)科級干部外，縣級政府工作部門只設(shè) 13 名科級非領(lǐng)導職務(wù)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處不設(shè)置科級非領(lǐng)導職務(wù)，造成相當一部分老公務(wù)員直到退休還是科員。 （三）專業(yè)知識結(jié)構(gòu)與實際需要脫節(jié)。當前，縣鄉(xiāng)公務(wù)員隊伍中，現(xiàn)有人員主要是綜合管理類公務(wù)員，
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