公務(wù)員隊伍能力建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2024-09-28 19:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 隊伍中仍然存在，加上部門之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間待遇的差距，導(dǎo)致大部分公務(wù)員長期在一個崗位工作，造成機關(guān)缺乏活力，不利于機關(guān)的勤政、廉政建設(shè)。目前縣內(nèi)公務(wù)員還沒有形成一個促進(jìn)人才流動的良好的運行機制，跨部門、跨地區(qū)交流還有待于探索和嘗試。 三、建議對策 根據(jù)公務(wù)員隊伍的建設(shè)需要，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍。結(jié)合我縣實際，應(yīng)著重抓好以下幾方面工作。 （一）完善公務(wù)員制度，增強隊伍活力。 繼續(xù)完善考試錄用制度。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，凡進(jìn)必考，把那些有真才實學(xué)的人選拔到公務(wù)員隊伍中來，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。在考試錄用上，實行定時定期招考，確保機關(guān)及時補員。針對我縣實際，可將縣鄉(xiāng)機關(guān)中層干部的職位列入擬錄名單，同時適當(dāng)加大考錄數(shù)量和次數(shù)把那些有真才實學(xué)的人選拔到公務(wù)員隊伍中來。 建立聘任制和政府雇員制。對部分操作性、輔助性、技術(shù)性、臨時性或其他適宜的職位，實行聘任制。通過向社會公開招聘，以契約化形式確立用人單位與聘任制公務(wù)員的關(guān)系。聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)享受公務(wù)員的待遇，落聘、辭聘或解聘后即進(jìn)入失業(yè)保險，不再保留公務(wù)員身份。對財政、金融、法律、經(jīng)貿(mào)、城市規(guī)劃、信息、高新技術(shù)等方面特需的高層次專門人才，實行政府雇員制。政府雇員不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不占政府行政編制，服務(wù)于政府某項工作或某一政府部門，有效解決我縣政府部門急需專業(yè)人才短缺的矛盾。 推進(jìn)和規(guī)范競爭上崗制度。繼續(xù)推進(jìn)中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇，擴大競爭上崗范圍，加大跨部門競爭上崗的
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