公務員隊伍能力建設現(xiàn)狀調(diào)查與思考(完整版)
【正文】 核差距不明顯，有的單位還出現(xiàn)優(yōu)崗輪流坐莊，“干多干少一個樣，干好干壞一個等級”等現(xiàn)象，沒有很好地發(fā)揮激勵作用。 （二）公務員隊伍整體結(jié)構(gòu)有待進一步優(yōu)化 公務員結(jié)構(gòu)有待進一步調(diào)整。從以上數(shù)據(jù)來看，公務員系列一般干部中，40歲以下的干部雖然占一般干部的主體，但對照新形勢發(fā)展要求和我縣干部長遠需求來看，數(shù)量明顯不足，專業(yè)知識突出、綜合能力強的干部數(shù)量太少。 二、存在問題 （一）公務員隊伍自身素質(zhì)有待進一步加強 轉(zhuǎn)變工作觀念、駕馭市場經(jīng)濟的素質(zhì)偏低?？h鄉(xiāng)機關(guān)普遍存在“官”多“兵”少的現(xiàn)象，副科級以上領(lǐng)導占將近六成。 輪崗、交流工作難落實。在考試錄用上，實行定時定期招考，確保機關(guān)及時補員。 推進和規(guī)范競爭上崗制度。一是定期對公務員進行交流輪崗，尤其是對一些重要崗位的公務員（包括領(lǐng)導干部），實行跨部門、跨管理層次輪崗交流。②務實創(chuàng)新，與時俱進，不斷提高公務員駕馭市場經(jīng)濟的能力。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，克己奉公，廉潔從政，自覺抵制極端個人主義、享樂主義、拜金主義等腐朽思想的侵蝕和誘惑，堅決同各種腐敗現(xiàn)象作斗爭。堅持以人為本、依法管理、創(chuàng)新方式、注重效能，努力建設一支學習型公務員隊伍；適應公務員職業(yè)發(fā)展的需要，確定培訓的內(nèi)容和重點，“需要什么，學什么；缺少什么，補什么”，提高培訓的針對性，努力培養(yǎng)一批懂經(jīng)濟，會管理的國家公務員，為我縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展提供人才和智力保障。根據(jù)形勢和環(huán)境的變化適時調(diào)整，培養(yǎng)創(chuàng)新思維方式。逐步建立黨政領(lǐng)導干部職務任期制和自愿辭職、引咎辭職、責令
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