公務(wù)員能力素質(zhì)建設(shè)調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-28 19:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于個(gè)人的權(quán)力來(lái)源，職務(wù)級(jí)別越低的公務(wù)員越認(rèn)為自己的權(quán)力來(lái)源于上級(jí)，而不是人民，所以，“忠于人民”之心明顯不足。 其二，“恪盡職守、廉潔奉公”是要求公務(wù)員對(duì)黨和國(guó)家的事業(yè)極端負(fù)責(zé)，在處理公共事務(wù)的過(guò)程中樹(shù)立清正廉潔、公道正派的良好形象。但是，我們?nèi)匀豢梢钥吹叫姓块T中“必須辦的事情慢慢辦，有關(guān)系的事情加快辦，可辦可不辦的事情看心情辦”的現(xiàn)象，持這種工作作風(fēng)的公務(wù)員根本沒(méi)有將工作的實(shí)際效果和服務(wù)對(duì)象的受益程度作為衡量自己工作水平的標(biāo)準(zhǔn)。 其三，“求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新”是要求公務(wù)員解放思想、實(shí)事求是，并創(chuàng)造性地開(kāi)展工作?？墒牵环矫?，公務(wù)員隊(duì)伍中的虛夸之風(fēng)仍然存在；另一方面，有的公務(wù)員習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作方式，缺乏對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)、新方法的學(xué)習(xí)，并在政策實(shí)施過(guò)程中欠缺靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。不僅如此，公務(wù)員對(duì)他人（如同事）的創(chuàng)新性意見(jiàn)的認(rèn)同程度也不高，行政部門中存在抑制創(chuàng)新能力的氛圍。 其四，“顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作”是要求公務(wù)員正確處理好國(guó)家、集體和個(gè)人之間的利益關(guān)系，努力在同一行政部門內(nèi)部和不同行政部門之間展開(kāi)充分的協(xié)調(diào)與合作。然而，有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，公務(wù)員不太“注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，增強(qiáng)組織凝聚力”，不太重視消除人與人之間的隔閡，在組織溝通中偏重上行溝通，而忽略了平行溝通，這都是不利于形成健康的組織文化的。上述客觀存在的差距并非無(wú)源之水、
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1