公務(wù)員能力素質(zhì)建設(shè)調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 精神要求的差距 培育和弘揚(yáng)公務(wù)員精神與公務(wù)員的能力素質(zhì)建設(shè)（尤其是核心能力素質(zhì)）是緊密聯(lián)系的，然而，公務(wù)員目前的能力素質(zhì)現(xiàn)狀與公務(wù)員精神所預(yù)期實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)還存在一定的差距。這就是我們?yōu)槭裁匆獜?qiáng)調(diào)公務(wù)員隊(duì)伍精神建設(shè)的道理。 首先從倫理學(xué)的意義上看，公務(wù)員作為一個(gè)社會(huì)的特殊群體，有其自身的價(jià)值體系。從本質(zhì)上看，公務(wù)員的能力素質(zhì)是“公務(wù)員精神”之所指，是公務(wù)員精神面貌的表現(xiàn)，是承載公務(wù)員精神的載體?！盁釔圩鎳?guó)、忠于人民”是對(duì)公務(wù)員的政治道德素質(zhì)的要求；“恪盡職守、廉潔奉公”是對(duì)公務(wù)員的依法行政能力和服務(wù)能力的要求；“求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新”是對(duì)公務(wù)員的執(zhí)行能力與創(chuàng)新能力的要求；“顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作”是對(duì)公務(wù)員的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)溝通能力的要求。但是，我們?nèi)匀豢梢钥吹叫姓块T中“必須辦的事情慢慢辦，有關(guān)系的事情加快辦，可辦可不辦的事情看心情辦”的現(xiàn)象，持這種工作作風(fēng)的公務(wù)員根本沒有將工作的實(shí)際效果和服務(wù)對(duì)象的受益程度作為衡量自己工作水平的標(biāo)準(zhǔn)。這兩種價(jià)值理念都在不同程度上挫傷了公務(wù)員主動(dòng)提升個(gè)人能力素質(zhì)的積極性，直接影響了公務(wù)員的精神風(fēng)貌，同時(shí)，也有損于公共部門的教育培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉的有效性。但無(wú)論何類、何層級(jí)的公務(wù)員在公務(wù)員精神的要求上卻是一致的。 第6頁(yè) 共6頁(yè)。 第四，在公務(wù)員能力素質(zhì)建設(shè)的推進(jìn)上，應(yīng)注重“公務(wù)員精神”目標(biāo)導(dǎo)向與
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