公務(wù)員津補貼發(fā)放的調(diào)研報告(完整版)
【正文】 和非領(lǐng)導職務(wù)人員要大得多，辛勤工作換回的是“干多干少一個樣”、“干與不干一個樣”結(jié)果，不是按勞取酬，在一定程度上損傷了他們的工作熱情。 （四）差距縮小。通過調(diào)查，規(guī)范性津補貼執(zhí)行后，基層公務(wù)員收入比過去提高了40%左右，為推動工作和維護穩(wěn)定等提供了重要物質(zhì)保障。 一、規(guī)范性津補貼發(fā)放為工作的正常開展提供堅實保障 （一）待遇提高。 （三）保障有力。 （二）同級同酬，激勵機制弱化。 （四）區(qū)別對待，單位不堪重負?！耙?guī)范性津補貼”執(zhí)行后，要求任何形式的補助補貼都不得發(fā)放，以防止亂發(fā)津補貼行為反彈。規(guī)范性津補貼執(zhí)行后，調(diào)動公務(wù)員的工作積極性，使之創(chuàng)造性的開展工作，充分發(fā)揮其智慧才華，建立相應(yīng)的激勵措施已迫在眉睫。對“規(guī)范性津補貼”要極早納入法律層面加以規(guī)范和界定，這樣才具有剛性和約束力，執(zhí)行才有力度。 （三）強化評價性實效。因此，必須要制定相應(yīng)的配套措施和辦法，促進工作朝著更好的方向發(fā)展。在同一單位，既有行政編制又有事業(yè)編制的，執(zhí)行津補貼政策就有一定難度?，F(xiàn)行津補貼政策中的“工作性補貼”都是按職務(wù)、資歷整齊劃一，缺乏一定的科學性，弱化了激勵機制。規(guī)范性津補貼全額納入財政預(yù)算，經(jīng)費來源有了可靠保障，給基層公務(wù)員吃上“定心丸”。規(guī)范性津補貼執(zhí)行后，基層公務(wù)員待遇得到了明顯提高，名義工資收入的大幅增加，很大程度上刺激了干部職工的工作積極性。基層單位，特別是貧困地區(qū)的基層藥監(jiān)局組建時間短，經(jīng)濟基
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