【文章內(nèi)容簡介】 位積極配合、公務員本人自覺參與的能力建設工作機制；二是建立健全培訓機制，發(fā)揮職能部門作用，理順培訓部門關(guān)系，開發(fā)整合優(yōu)質(zhì)培訓資源，在發(fā)揮公務員培訓主陣地作用的同時引入競爭機制，鼓勵其他機構(gòu)參與公務員培訓，逐步建立以學分制為核心、開放競爭的公務員培訓長效管理機制；三是建立健全輪換交流機制，形成公務員定期輪換交流、上掛下派、開發(fā)潛能的能力建設機制；四是健全考核激勵機制，形成考核內(nèi)容設置科學、考核手段實用、考核結(jié)論準確、考核結(jié)果兌現(xiàn)的能力建設機制。加強公務員隊伍能力建設的對策措施包括：（一）完善考試錄用制度，嚴把隊伍“進口關(guān)”，拓展吸納基層和生產(chǎn)一線優(yōu)秀人才進入公務 員隊伍的渠道。通過政策引導，確保從基層選拔大批善于做群眾工作、能妥善應對復雜局面、有處理實際問題能力的優(yōu)秀干部充實各級機關(guān)。、公正，努力使考試的結(jié)果能反映考生的真才實學、綜合素質(zhì)及潛能，加快推進考錄工作的科學化進程。，提高公務員調(diào)任工作的質(zhì)量。積極引入競爭機制，做到既強化交流，又防止漏洞，把好公務員的入口關(guān)。，試行公務員聘任制度。為提高政府重大決策的科學性、重大投資項目的管理水平，在個別條件成熟的地區(qū)或技術(shù)性較強的領(lǐng)域，開展公務員聘任制的試點工作。（二）增強培訓的實效性，全面提升公務員的能力。以多樣化培訓滿足多元化的需求。在組織形態(tài)、內(nèi)容確定、培訓形式等方面進行創(chuàng)新，最大限度地滿足公務員能力建設的要求。加強公務員培訓基地的建設，擴大培訓領(lǐng)域，提供差別化、高質(zhì)量的培訓服務。加強公務員培訓的改革創(chuàng)新，在教學方法、技術(shù)、手段及管理等方面不斷推陳出新。積極推進以培訓學分制為核心的管理和服務，健全公務員培訓管理科學化、人性化的長效機制，進一步激發(fā)公務員培訓的生機和活力。（三）完善交流制度，磨練公務員的實踐經(jīng)驗 。對新錄用沒有工作經(jīng)歷的公務員，都必須到基層進行為期一年的實踐鍛煉。、重點工程掛職制度。結(jié)合不同時期的工作重點，選派公務員到信訪機構(gòu)、市長公開電話和重點工程進行掛職鍛煉。選派優(yōu)秀公務員到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或上級機關(guān)掛職鍛煉。、市機關(guān)面向基層公開選調(diào)制度。面向基層公開選調(diào)公務員到省、市機關(guān)工作，提高省、市機關(guān)來自基層一線公務員的比例。三、建立健全工作機制（一）是要建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)、齊抓共管的工作機制。在省政府的領(lǐng)導下，省人力資源和社會保障廳、省公務員局負責指導協(xié)調(diào)全省行政機關(guān)公務員能力建設工作。市、縣級政府人事部門負責指導協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)公務員能力建設的組織實施工作。省以下垂直管理系統(tǒng)主管部門負責本系統(tǒng)公務員能力建設工作。公務員所在單位的人事（干部）機構(gòu)負責本單位公務員能力建設的具體管理和組織實施工作。(二)是要建立公務員培訓全面協(xié)調(diào)發(fā)展機制。要加大對欠發(fā)達地區(qū)的對口培訓支持力度，加強業(yè)務指導的督促檢查，促進滇東、滇中、滇西公務員培訓工作的協(xié)調(diào)發(fā)展；促進省、市、縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。促進公務員政治理論素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)全面發(fā)展，使全省公務員能力素質(zhì)與經(jīng)濟社會發(fā)展需要相適 應。（三）是要建立開放共贏的培訓資源共享合作機制。建立公務員培訓合作交流平臺，積極采取走出去、請進來的方式及遠程培訓、面授和國內(nèi)外實地考察相結(jié)合的形式，有計劃地為全省各地培訓經(jīng)濟社會發(fā)展急需的富有創(chuàng)新精神的公務員骨干。借助國家西部大開發(fā)加強人才隊伍建設的機遇，積極與國家有關(guān)部委取得聯(lián)系，爭取試點支持，爭取項目、經(jīng)費、政策等專項扶持，提升云南省公務員培訓工作水平。（四）是要建立以服務中心工作為導向的能力建設機制。把培訓與實踐鍛煉結(jié)合起來，在培訓中提高公務員的素質(zhì)和能力，在實踐中鍛煉本領(lǐng)、錘煉作風。把公務員培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位公務員的特殊需要結(jié)合起來，做到經(jīng)濟社會發(fā)展需要什么就重點培訓什么，調(diào)動公務員參訓的積極性和主動性，增強培訓的針對性和實效性。（五）強化激勵機制，激發(fā)公務員的潛在能力、有效性。建立健全科學的考核指標體系，根據(jù)公務員不同職位，確定不同的考核指標。正確使用考核結(jié)果，切實與改進工作、個人晉升和調(diào)級掛鉤，改變干好干壞一個樣的局面。加大競爭上崗制度推行力度，同時規(guī)范競爭上崗運作程序，增加透明度。強化獎勵激勵，以精神獎勵為主、物質(zhì)獎勵為輔?！巴司佣€”干部的管理制度。第三篇：加強公務員能力建設加強公務員能力建設，推進自身在實際工作中的發(fā)展通過這次?！珓諉T輪訓班學習，使我做為一名公務員，對加強公務員能力建設推進自身在實際工作中的發(fā)展具有十分重要的意義。國家公務員作為黨執(zhí)政的重要主體，其能力建設狀況直接影響和決定著黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力。我要認真學習貫徹黨的各屆全會精神，按照加強黨的執(zhí)政能力建設的要求，全面加強公務員自身能力建設，在實際工作中努力做一名合格的公務員，做出應有的貢獻。一、充分認識新形勢下加強公務員能力建設的重要意義加強公務員能力建設是加強黨的執(zhí)政能力建設的必然要求。加強黨的執(zhí)政能力建設，根本目的是使黨成為立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政黨，成為科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的執(zhí)政黨，成為求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政高效、清正廉潔的執(zhí)政黨。公務員是黨和國家的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的執(zhí)行者，也是團結(jié)帶領(lǐng)廣大人民群眾全 面建設小康社會的組織者。黨的執(zhí)政地位是通過黨對國家政權(quán)機關(guān)的領(lǐng)導來實現(xiàn)的。加強公務員能力建設，形成一支全心全意為人民服務的公務員隊伍，不僅有利于黨和政府的各項方針、政策、措施的貫徹落實，確保黨的奮斗目標的實現(xiàn)，也有利于更好地把人民群眾緊密團結(jié)在黨和政府的周圍，夯實群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地 位，保證我們黨在建設中國特色社會主義事業(yè)的進程中始終成為堅強的領(lǐng)導核心。加強公務員能力建設，是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。堅持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，是我們黨對社會主義現(xiàn)代化建設指導思想的新發(fā)展。要緊緊抓住發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，加強公務員能力建設，不斷提高公務員特別是擔任領(lǐng)導職務的公務員 駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力、發(fā)展社會主義政治的能力、建設社會主義先進文化的能力、應對國際局勢和處理國際事務的能力。加強公務員能力建設，是建設高素質(zhì)、專業(yè)化公務員隊伍的必然要求。公務員隊伍是黨和國家的寶貴人才資源。當前，要按照加強黨的執(zhí)政能力建設的要求和《中華人民共和國公務員法》，努力提高公務員的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調(diào)查研究能力、學習創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應對突發(fā)事件能力，確保公務員隊伍與時俱進，更好地承擔起推進改革開放和現(xiàn)代化建設的艱巨任務。二、突出重點，不斷豐富加強公務員能力建設的內(nèi)容當前，要結(jié)合公務員隊伍的實際，突出重點，加大以下四個方面的能力建設；一是要著力提高公務員的學習創(chuàng)新能力。首先，我國的公務員是在黨的領(lǐng)導下代表國家行使公共權(quán)力的國家工作人員。政治合格是公務員的首要素質(zhì)，思想建設是公務員首先必須具備的基本能力。要切實加強公務員的鄧小平理論和“三個代表”重要思想的政治理論教育，著力解決好公務員的理想信念、政治立場、宗旨觀念等根本問題，不斷增強貫徹黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)的自覺性和堅定性，使每個公務員做到立黨為公、執(zhí)政為民。其次，提高能力要通過學習，發(fā)揮能力離不 開創(chuàng)新。學習創(chuàng)新能力，不但是公務員能力建設的重要內(nèi)容，也是全面加強公務員能力建設的根本保證。公務員要樹立終身學習的觀念，根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)和工作需要，從理論和實踐兩方面不斷積累知識和經(jīng)驗，不斷更新知識。要思想解放、視野開闊，與時俱進，培養(yǎng)創(chuàng)新思維方式，增強創(chuàng)新精神和創(chuàng)新勇氣，善于研究實際工作中出現(xiàn)的新情況、總結(jié)新經(jīng)驗、解決新問題，結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。二是要著力提高公務員的依法行政能力。提高公務員依法行政能力，既是公務員能力建設的重要內(nèi)容，也是推進依法行政、建設法治政府的要求。公務員特別是擔任領(lǐng)導職務的公務員，必須不斷增強遵守憲法和法律意識，牢固樹立依法行政的觀念，提高依法決策、依法辦事、依法管理的能力和水平。要加強法律知識學習，增強法律素養(yǎng)，準確理解和掌握法律法規(guī)；要按照有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的原則，嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法、公正執(zhí)法，創(chuàng)造公開、公正、廉潔高效的行政環(huán)境；要認真履行法律賦予的職責，嚴格按照法定權(quán)限和程序管理經(jīng)濟社 會事務和其他行政事務，既不缺位也不越位；要建立健全行政執(zhí)法責任制，強化對執(zhí)法的管理和監(jiān)督，杜絕各種以權(quán)謀私、徇私枉法的行為。三是要著力提高公務員的公共服務能力。隨著社會主義市場經(jīng)濟條件下政府職能的轉(zhuǎn)變，公務員必須轉(zhuǎn)變管理方式，努力提高公共服務能力。要加強群眾觀念、公仆意識的教育，堅持人民的利益高于一切，使公務員樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，正確看待手中 的權(quán)力，為人民掌好權(quán)，用好權(quán)，謀好利，全心全意為人民服務，爭做人民滿意的公務員。四是要著力提高公務員應對突發(fā)事件的能力。改革開放的不斷深化和經(jīng)濟全球化趨勢的加劇，使得我們黨和政府面臨著越來越復雜的執(zhí)政環(huán)境。來自經(jīng)濟的、政治的、社會的、文化的以及自然界的挑戰(zhàn)和考驗接連不斷，突發(fā)事件和難以預料的風險日益增多，這對加強公務員應對突發(fā)事件的能力提出了迫切要求。公務員必須正 確認識和處理新形勢下的各種社會矛盾，做到清醒分析，從容應對，趨利避害，協(xié)調(diào)好不同的利益關(guān)系。三、加強公務員能力建設，努力推進自身在實際工作中的發(fā)展堅持科學發(fā)展觀，進一步提高加強公務員能力建設對做好新時期自身工作重要性的認識。實際工作有著自身的發(fā)展規(guī)律和要求，必須要以科學的發(fā)展觀作為指導，要有一套系統(tǒng)完整的發(fā)展思路，長遠規(guī)劃。堅持加強執(zhí)政能力建設，切實提高自身在實際工作中的整體素質(zhì)。必須堅持認真貫徹《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，牢固樹立人才資源是第一資源的思想，采取切實有效的措施，有計劃的培訓和學習相關(guān)的業(yè)務知識及理論知識。堅持不懈地發(fā)展奠定好堅實的基礎(chǔ)