freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

公務員調(diào)研報告4篇(編輯修改稿)

2025-09-28 19:29 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 最多是對法制需求日趨增多的基層農(nóng)民群眾。加強法律宣傳,是推動全民普法教育,建設和諧法治環(huán)境的重要內(nèi)容。所以,基層公務員在日常工作生活中,既要做學法守法的模范,又要做執(zhí)法普法的模范,這也是衡量基層公務員依法行政能力的重要因素。 (四)提高處理復雜問題能力,當好維護穩(wěn)定的協(xié)調(diào)員 目前,隨著農(nóng)村改革的進一步深化,利益格局的進一步調(diào)整,廣大農(nóng)村在迎來黃金發(fā)展期的同時,各類群體性、突發(fā)性事件也不斷涌現(xiàn)。面對復雜的局面,基層公務員如何處變不驚、從容應對,不僅是加強其自身能力建設的重要環(huán)節(jié),也是判斷基層政府構(gòu)建和諧社會能力強弱的重要標志。提高基層公務員處理復雜問題的能力,當好維護穩(wěn)定的協(xié)調(diào)員,一要強化群眾利益至上的理念。即把維護絕大多數(shù)群眾的利益作為研究對策的出發(fā)點和落腳點,在分析問題、處理糾紛、化解矛盾的過程中,心中時時處處裝著群眾,并把他們的冷暖放在重要的位置。二要講究方式方法,提高做群眾工作的水平。要針對群眾思想上的新變化,積極研究新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律,加強情感交流,傾聽民情民意,依法合理地處理他們反映的問題,及時化解群眾間的糾紛,力爭將阻礙和諧的因素消除在萌芽狀態(tài)。三要準確判斷分析,提高應變能力。任何矛盾的產(chǎn)生都是有端倪可查、有規(guī)律可尋的。為此,基層公務員要時刻保持敏銳的政治覺悟和洞察力,遇到復雜問題時,要冷靜思索,認真把握,積極協(xié)調(diào)關系,果斷采取措施。切實為建設穩(wěn)定祥和、誠信團結(jié)、充滿活力的社會環(huán)境盡職盡責。 (五)提高調(diào)查研究能力,當好促進和諧的參謀員 面對層出不窮的新情況、新問題,基層公務員只有不斷提高調(diào)查研究的能力,有針對性的采取行之有效的方法和措施。提高調(diào)查研究能力,基層公務員首先要弘揚求真務實的精神。即在調(diào)查研究中,按照一切從實際出發(fā)的原則,真正蹲下來、沉下去,深入企業(yè)、深入社區(qū)村組、深入群眾,把群眾擁護什么、反對什么、憂慮什么、期盼什么作為調(diào)查研究的重要內(nèi)容,認真了解和掌握他們的真實情況,切實為基層建設獻計獻策,提供詳實的信息資料。其次,要以解決突出問題為出發(fā)點和落腳點。提高調(diào)查研究能力的最終目的是增強工作決策的預見性和實效性。因而廣大基層公務員要把提高調(diào)查研究能力貫穿于解決諸多社會矛盾的過程中。在統(tǒng)籌城鎮(zhèn)與農(nóng)村、工業(yè)與農(nóng)業(yè)、資源與環(huán)境、短期與長期等關系的同時,認真做好調(diào)查研究,妥善化解社會治安綜合治理、困難群眾扶助、義務教育、醫(yī)療合作、土地征用等影響群眾心態(tài)和情緒的突出問題,真正把構(gòu)建和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項工作落到實處。第三,要堅持以民為本,尊重群眾的首創(chuàng)精神。提高基層公務員分析問題的能力,必須尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造。善于集中民智,及時總結(jié)群眾的經(jīng)驗做法。只有這樣,才能真正提高調(diào)研質(zhì)量,不斷發(fā)揮參謀作用,促進縣鄉(xiāng)經(jīng)濟快速發(fā)展的步伐。 國以才立,政以才治,業(yè)以才興。加強基層公務員能力建設,即加強黨的核心領導作用,增強人民群眾的凝聚力。農(nóng)村經(jīng)濟必將得到長足發(fā)展,農(nóng)民收入、生活質(zhì)量大幅提高;農(nóng)村整體面貌、環(huán)境得到有善變化,農(nóng)民素質(zhì)也將不斷提升,農(nóng)村基層民主建設更深入人心,從根本上推動臨湘社會主義新農(nóng)村建設。 關于加強公務員隊伍管理的調(diào)研報告 國家《公務員法》自元月1日施行以來,作為公務員管理的基本法,為實現(xiàn)公務員管理的科學化、專業(yè)化及隊伍的公正廉潔,提供了有力的法律保障;為建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的公務員隊伍提供了法律依據(jù)。但是,由于歷史原因,在公務員以及參公人員中,素質(zhì)差,能力低的大有人在,因此,我們要以《公務員法》的頒布實施為契機,采取有力措施,全面加強公務員隊伍建設和管理,提高公務員隊伍的整體素質(zhì)和能力。 一、公務員隊伍的現(xiàn)狀 自推行公務員制度以來,我市公務員隊伍在市委市政府的高度重視下,歷經(jīng)十幾年的建設和發(fā)展,已經(jīng)初步形成了一支能夠適應形勢發(fā)展需要的充滿生機與活力、勤政務實高效的公務員隊伍。截止底,全市在職公務員共有1137人。其中:處級以上領導職務的有28人,科級職務的602人(其中領導職務的有432人,占公務員總數(shù)的38﹪),%、%;大學本科以上學歷的482人,大學專科學歷的519人,%、%;35歲以下284人,3645歲464人,46歲以上389人,分別占公務員總數(shù)的25%、%、%。 二、公務員隊伍和管理存在的不足 雖然我市公務員隊伍建設取得了一定成績,但在人員結(jié)構(gòu)、管理機制、綜合素質(zhì)和行政效能等方面與經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的要求還有一定的差距,特別是部分機關存在現(xiàn)有的人不頂用,想用的人進不來的現(xiàn)象。 (一)結(jié)構(gòu)性矛盾顯現(xiàn) 從數(shù)量和年齡結(jié)構(gòu)上看,%,空編約50人,但分布明顯不均,表現(xiàn)為鎮(zhèn)級機關空編多,市級機關人員多;年齡結(jié)構(gòu)上,近幾年,由于市級機關想進人但因滿編不好招人,而鎮(zhèn)機關有空編卻因過于考慮負擔重又不愿意招人,全市公開招錄年輕公務員等補充緩慢,而退休等自然減員本身緩慢,造成青黃不接、活力缺失,老、中、青年齡結(jié)構(gòu)失衡,漸趨老化。從級別和層次上看,領導職數(shù)相對較多,一般干部人手太少,很多機關部門出現(xiàn)官多兵少的現(xiàn)象。以上結(jié)構(gòu)性矛盾,隨著時間的推移逐步顯現(xiàn)。公務員法的實施,更加規(guī)范了用人制度,人員進出有了明確的條件和規(guī)定,對此,很多機關部門沒有引起足夠的重視,既沒有人員隊伍建設規(guī)劃,又不注重動態(tài)分析,存在一定的盲目性,一方面優(yōu)秀的年輕干部被選拔使用,而另一方面到齡領導轉(zhuǎn)任非領導職務幾乎不用,他們中部分有一技之長的則外出發(fā)展,將關系掛在機關,而無職責分工的則呆在機關熬年頭,機關雖然人數(shù)不少,但具體辦事人員不多,只能變法借調(diào)使用,造成一定的人員積壓;同時,中層干部競崗交流運行不暢,操作不夠規(guī)范,一般干部幾乎沒有交流,致使他們中很多人滋生惰性,缺乏朝氣,甚至產(chǎn)生怨氣,直接影響工作積極性。 (二)考核獎懲定性為主定量不足 公務員管理的成效主要通過考核獎懲來體現(xiàn)?,F(xiàn)行的公務員考核,對德、能、勤、績、廉五方面以定性為主、定量不足,沒有建立科學的考核指標體系和考核辦法,對個人工作業(yè)績的評價沒有與單位的業(yè)績緊密結(jié)合起來,致使評價標準不夠明確,考核差距不明顯。在年度考核上,有的單位采取大概不錯,總體還好,搞人人過關;有的單位采取民主測評,一測了之;有的單位采取照顧平衡,輪流座樁。如此,造成了干多干少一個樣,干好干壞一個等級的現(xiàn)象,給人以考核年年搞、總是老一套、沒有新道道的感覺。而考核的結(jié)果在提拔使用、培訓學習和辭職辭退上掛鉤并不十分緊密,形成獎懲不到位,缺乏影響力,使得考核不能很好地發(fā)揮鼓勵先進、督促后進的作用。 (三)綜合素質(zhì)不平衡 公務員隊伍中,有的行
點擊復制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1