公務員考核工作調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-28 19:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度，要根據(jù)中心工作、考核情況、相關人員等方面變化動態(tài)調(diào)整內(nèi)容指標。 合理設置考核周期。這是做好平時考核的難點。考核周期過長，往往時過境遷，印象模糊，評價獎懲的效果會大打折扣；考核周期過短，會占用過多時間，任務過重，總結評價可能瑣碎繁雜，淹沒重點?？己酥芷趹鶕?jù)單位情況、崗位職責、工作性質(zhì)任務以及內(nèi)容指標的特點等進行設置，較為合理可行的周期為個人記實按周進行，領導評鑒按月進行。對一般公務員，周期較短為宜，領導干部應適當延長。流程性、常規(guī)性工作適于固定周期考評，項目性、專門性工作適于階段性考評。 充分利用信息技術手段。這是做好
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