脫貧攻堅_公務(wù)員考核報告(編輯修改稿)
2025-04-16 13:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三是抓督促指導(dǎo)。印發(fā)平時考核工作指南及答復(fù)意見，總結(jié)推廣省林草局等 15 家單位經(jīng)驗做法。探索互聯(lián)網(wǎng) +考核，在省市縣三級貫通的基礎(chǔ)上，將考核信息管理系統(tǒng)延伸到省直部門對內(nèi)設(shè)處室、市州對縣市區(qū)的考核中，建設(shè)便捷高效考核工作平臺。對 64 家省直單位、8 個市州開展專項督導(dǎo)，對問題較多的該約談的約談、該批評的批評。 脫貧攻堅 _公務(wù)員考核報告二 云南曾經(jīng)是全國貧困縣數(shù)量最多的省份， 20xx 年底仍剩余貧困人口 萬、貧困村 429 個， 9 個貧困縣未脫貧摘帽，占全國未摘帽縣的 17%。決戰(zhàn)決勝脫貧攻 堅沖鋒號吹響后，全省堅決貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于扶貧工作重要論述和考察云南重要講話精神，以提升貧困地區(qū)公務(wù)員脫貧攻堅能力為突破口，大力開展公務(wù)員培訓(xùn)，助推打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，歷史性地解決了延續(xù)千年的絕對貧困問題。去年，省委組織部直接培訓(xùn)各級公務(wù)員 萬人次，其中，基層公務(wù)員占 95%以上，少數(shù)民族公務(wù)員占 40%以上。 聚焦決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅，大力推進(jìn)精準(zhǔn)施訓(xùn)。 一是精準(zhǔn)確定培訓(xùn)需求。深入基層開展培訓(xùn)需求調(diào)研，開展公務(wù)員隊伍鞏固脫貧攻堅成果治理能力研究，綜合調(diào)研情況與研究成果科學(xué)制定培訓(xùn)計劃。 二是精 準(zhǔn)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。把習(xí)近平總書記關(guān)于扶貧工作重要論述作為必修課，把提升為民服務(wù)意識、群眾工作能力、基層治理能力作為基礎(chǔ)課，把解決兩不愁三保障問題作為未摘帽縣重點課，把鞏固拓展脫貧攻堅成果、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容作為已摘帽縣公共課。 三是精準(zhǔn)構(gòu)建培訓(xùn)體系。針對不同地區(qū)、不同層級、不同類別公務(wù)員服務(wù)脫貧攻堅亟需提升的能力，采取省州示范、縣級普遍、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兜底的培訓(xùn)方式，推進(jìn)工作落實。突出基層一線，增加案例教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、體驗式教學(xué)等方式，做到扶貧干部到哪里，培訓(xùn)工作就延伸到哪里 。哪里最需要培訓(xùn)，培訓(xùn)資源就向哪里傾斜。
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